女職工勞動保護特別規(guī)定-資料下載頁
2025-08-05 05:14本頁面
【正文】 女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動。6女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支付？（10分）《特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。6女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費用如何支付？（10分）《特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。6哺乳期女職工的哺乳時間是如何規(guī)定的？（10分）《特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間算作勞動時間。6哺乳期女職工的哺乳時間是如何規(guī)定的？（10分）《特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間算作勞動時間。6女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，應(yīng)向哪些部門申請調(diào)解、仲裁或投訴？（10分）《特別規(guī)定》第十四條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合同法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。6女職工禁忌從事的勞動范圍：（10分） 答：（一）礦山井下作業(yè)； ?。ǘw力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)； ?。ㄈ┟啃r負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。70、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：（10分） 答：（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項； ?。ǘ┳鳂I(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
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