【正文】 上 B、法制層面 C、源頭上 D、根本上 7（）是集體合同的重要組成部分，是推動(dòng)平等協(xié)商和簽訂集體合同工作的深化和延伸，它提高了集體合同的針對(duì)性和實(shí)效性，是工會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。A A、女職工專項(xiàng)集體合同 B、女職工保護(hù)專項(xiàng)條約 C、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 D、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 7用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、（）代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。A A、職工，用人單位，工會(huì)委員會(huì) B、工人，資方，企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C、勞動(dòng)者，企業(yè)行政，企業(yè)工會(huì) D、勞動(dòng)者，資方，企業(yè)工會(huì) 80、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。D A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會(huì)，女職工委員 8女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)加強(qiáng)自我防范，在集體合同中要求用人單位規(guī)定預(yù)防和制止（）的內(nèi)容。A A、性騷擾 B、職業(yè)危害C、職業(yè)安全衛(wèi)生 D、違章指揮8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。B A、半個(gè)月 B、一個(gè)月C、一個(gè)半月 D、二個(gè)月8（）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫入法律。B A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 8規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受（）危害，保護(hù)女性（）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。A A、職業(yè)，孕產(chǎn)哺乳B、職業(yè)病，生理特殊C、不安全因素，工作 D、有毒有害因素，勞動(dòng)8用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。B A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員 D、用人單位或直接責(zé)任人員8用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。C A、上崗前 B、離崗時(shí) C、上崗前、在崗期間、離崗時(shí) D、生病時(shí)8企業(yè)在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展（）監(jiān)護(hù)和（）監(jiān)測(cè)，切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康和生殖健康。C A、職業(yè)病，職業(yè)危害B、女職工身體健康，勞動(dòng)安全衛(wèi)生C、職業(yè)健康，職業(yè)衛(wèi)生 D、作業(yè)場(chǎng)所危害，塵毒濃度8各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。B A、年齡 B、性別C、身高 D、長(zhǎng)相8女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同（）。C A、商業(yè)合同B、婚姻法C、集體合同 D、承包合同 90、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。C A、公安機(jī)關(guān)B、有關(guān)部門 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) D、工會(huì) 9因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁，依法提起訴訟。C A、女職工 B、女職工委員會(huì) C、工會(huì) D、婦聯(lián) 9用人單位不得在勞動(dòng)合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確告知工作過程中可能產(chǎn)生的（）、（）和相應(yīng)的崗位待遇，應(yīng)如實(shí)告知婦女要求了解的其他情況。D A、職業(yè)危害，安全防護(hù)措施 B、職業(yè)病及后果，勞動(dòng)保護(hù)措施 C、不安全因素，保護(hù)措施 D、職業(yè)危害及其后果，安全防護(hù)措施9各單位在執(zhí)行國(guó)家（）制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。A A、退休 B、就業(yè) C、同工同酬 D、管理9對(duì)婦女實(shí)施（）或者（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。B A、強(qiáng)奸，性騷擾 B、性騷擾，家庭暴力 C、強(qiáng)制勞動(dòng)，違章指揮 D、家庭暴力，限制人身自由 9國(guó)家規(guī)定職業(yè)性健康檢查的目的之一，就是發(fā)現(xiàn)具有（）的人，以便避免其從事有毒有害作業(yè)，其實(shí)保障勞動(dòng)者的身體健康。B A、職業(yè)病 B、職業(yè)禁忌癥 C、特殊過敏源疾病 D、特殊體質(zhì) 9女職工的特殊利益主要包括：女職工從事禁忌勞動(dòng)保護(hù)、（）。B A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù) C、休息休假權(quán)利 D、文化娛樂9夫妻雙方都有參加（）、（）、學(xué)習(xí)和（）的自由，一方不得對(duì)他方加以限制或干涉。A A、工作，休息休假，社交活動(dòng) B、工作，社交活動(dòng)，創(chuàng)業(yè) C、生產(chǎn)，工作，社會(huì)活動(dòng) D、生產(chǎn)，創(chuàng)業(yè)，社交活動(dòng) 9女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其（）和參加（）。D A、工資待遇，崗位津貼 B、福利待遇，崗位津貼 C、福利待遇，保險(xiǎn)待遇 D、福利待遇，晉級(jí)評(píng)獎(jiǎng) 9國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（）、（）和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。B A、招聘，培養(yǎng)，一視同仁 B、培養(yǎng)，選拔，男女平等 C、聘用，提拔，任人唯賢 D、聘用，培養(yǎng)，男女平等 100、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。A A、提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) B、對(duì)婦女提出附加錄用條件 C、降低女職工的工資標(biāo)準(zhǔn) D、性別歧視同工不同酬第四篇：集團(tuán)公司《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題集團(tuán)公司《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題單位：姓名：分?jǐn)?shù)：一、填空題：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳、與其或者。女職工在經(jīng)期和孕期不得從事低溫冷水作業(yè)的溫度為。對(duì)懷孕以上的女職工，用人單位不得或者，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入。女職工生育享受產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。對(duì)哺乳未滿嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加哺乳時(shí)間。1女職工在經(jīng)期禁忌從事的體力勞動(dòng)強(qiáng)度為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第級(jí)、第級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。1患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予天的休假。1女職工不得從事每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過公斤的作業(yè)。1女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、的勞動(dòng)保護(hù)。1自《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》公布之日起實(shí)施，年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。二、判斷題：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工不可依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，不得依法向人民法院提起訴訟。（）用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，4月18日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)公布施行。（）工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。（）貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。（）用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，有關(guān)部門提出批評(píng)或罰款。（）女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，工會(huì)必須參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。（）工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，公安部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由個(gè)人支付。（）車床加工作業(yè)屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。（）1休完產(chǎn)假后女職工不能勝任原工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以辭退、解除勞動(dòng)或聘用合同。（）1《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。（）1《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨是減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。（）1女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求，用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工工作崗位。（）1按照集團(tuán)公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，每年須對(duì)在崗女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的查治。（）1《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)性騷擾進(jìn)行專門規(guī)定，以期從根本上預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所騷擾女職工的行為。（）1女職工的特殊利益主要包括：女職工從事禁忌勞動(dòng)保護(hù)、休息休假權(quán)利。（）1女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同商業(yè)合同。（）1內(nèi)分泌失調(diào)屬于女職工過度負(fù)重勞動(dòng)引起的疾病。（）更年期保護(hù)屬于我國(guó)女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。（）2用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。（）2為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因性別弱勢(shì)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，特制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。（）2凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。（）2尚未建立工會(huì)女職工組織和集體合同制度的單位，可以不簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。（）2女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。（）第五篇：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)總結(jié)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)總結(jié)為進(jìn)一步加大《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的宣傳力度，普及女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)，推動(dòng)工會(huì)女職工工作，縣總工會(huì)于2013年5至25日至28日，舉辦了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽。全縣共82名女職工參加了知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有序。縣總工會(huì)接到市工會(huì)《關(guān)于舉辦知識(shí)競(jìng)賽的通知》后，立即對(duì)本縣的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行了認(rèn)真組織，精心部署，制訂了具體的競(jìng)賽實(shí)施方案，成立了以縣總工會(huì)副主席為組長(zhǎng)，為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，使活動(dòng)得以有序進(jìn)行。二是全面學(xué)習(xí)，寓教于賽。為防止答題活動(dòng)不流于形式，縣總工會(huì)組織以此次活動(dòng)為契機(jī)，開展了形式多樣、豐富多彩的學(xué)習(xí)宣傳及答題活動(dòng)。積極借助報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，通過座談?dòng)懻摗l(fā)放宣傳資料等多種手段，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《特別規(guī)定》，采取了集中答題形式認(rèn)真組織答題活動(dòng)。三是注重實(shí)效，廣泛參與。在縣女職工組織的精心組織和安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲?？傊ㄟ^此次知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，有效地普及了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)了女職工學(xué)法、用法的積極性和自我意識(shí)，同時(shí)也為促進(jìn)廣大工會(huì)女職工干部不斷提升自身維權(quán)水平和能力，加大女職工工作維權(quán)力度，開創(chuàng)女職工工作新局面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。