【正文】 上 B、法制層面 C、源頭上 D、根本上 7（）是集體合同的重要組成部分，是推動平等協(xié)商和簽訂集體合同工作的深化和延伸，它提高了集體合同的針對性和實效性，是工會維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機制和手段。A A、女職工專項集體合同 B、女職工保護專項條約 C、女職工勞動保護規(guī)定 D、女職工勞動保護特別規(guī)定 7用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。A A、職工，用人單位，工會委員會 B、工人，資方，企業(yè)工會委員會C、勞動者，企業(yè)行政，企業(yè)工會 D、勞動者，資方，企業(yè)工會 80、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。D A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員 8女職工在勞動場所應(yīng)加強自我防范，在集體合同中要求用人單位規(guī)定預(yù)防和制止（）的內(nèi)容。A A、性騷擾 B、職業(yè)危害C、職業(yè)安全衛(wèi)生 D、違章指揮8經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。B A、半個月 B、一個月C、一個半月 D、二個月8（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。B A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 8規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受（）危害，保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A A、職業(yè)，孕產(chǎn)哺乳B、職業(yè)病，生理特殊C、不安全因素，工作 D、有毒有害因素，勞動8用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。B A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員 D、用人單位或直接責(zé)任人員8用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進行（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工。C A、上崗前 B、離崗時 C、上崗前、在崗期間、離崗時 D、生病時8企業(yè)在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強對女職工的勞動保護，依法開展（）監(jiān)護和（）監(jiān)測，切實保護女職工的職業(yè)健康和生殖健康。C A、職業(yè)病，職業(yè)危害B、女職工身體健康，勞動安全衛(wèi)生C、職業(yè)健康，職業(yè)衛(wèi)生 D、作業(yè)場所危害，塵毒濃度8各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。B A、年齡 B、性別C、身高 D、長相8女職工勞動保護權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入勞動合同（）。C A、商業(yè)合同B、婚姻法C、集體合同 D、承包合同 90、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。C A、公安機關(guān)B、有關(guān)部門 C、勞動爭議仲裁機構(gòu) D、工會 9因履行保護女職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。C A、女職工 B、女職工委員會 C、工會 D、婦聯(lián) 9用人單位不得在勞動合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位在與女職工簽訂勞動合同時，應(yīng)在勞動合同中明確告知工作過程中可能產(chǎn)生的（）、（）和相應(yīng)的崗位待遇，應(yīng)如實告知婦女要求了解的其他情況。D A、職業(yè)危害，安全防護措施 B、職業(yè)病及后果，勞動保護措施 C、不安全因素，保護措施 D、職業(yè)危害及其后果，安全防護措施9各單位在執(zhí)行國家（）制度時，不得以性別為由歧視婦女。A A、退休 B、就業(yè) C、同工同酬 D、管理9對婦女實施（）或者（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。B A、強奸，性騷擾 B、性騷擾，家庭暴力 C、強制勞動，違章指揮 D、家庭暴力，限制人身自由 9國家規(guī)定職業(yè)性健康檢查的目的之一，就是發(fā)現(xiàn)具有（）的人，以便避免其從事有毒有害作業(yè)，其實保障勞動者的身體健康。B A、職業(yè)病 B、職業(yè)禁忌癥 C、特殊過敏源疾病 D、特殊體質(zhì) 9女職工的特殊利益主要包括：女職工從事禁忌勞動保護、（）。B A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動保護 C、休息休假權(quán)利 D、文化娛樂9夫妻雙方都有參加（）、（）、學(xué)習(xí)和（）的自由，一方不得對他方加以限制或干涉。A A、工作，休息休假，社交活動 B、工作，社交活動，創(chuàng)業(yè) C、生產(chǎn)，工作，社會活動 D、生產(chǎn)，創(chuàng)業(yè)，社交活動 9女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其（）和參加（）。D A、工資待遇，崗位津貼 B、福利待遇，崗位津貼 C、福利待遇，保險待遇 D、福利待遇，晉級評獎 9國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位（）、（）和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。B A、招聘，培養(yǎng)，一視同仁 B、培養(yǎng)，選拔，男女平等 C、聘用，提拔，任人唯賢 D、聘用，培養(yǎng)，男女平等 100、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。A A、提高對婦女的錄用標準 B、對婦女提出附加錄用條件 C、降低女職工的工資標準 D、性別歧視同工不同酬第四篇：集團公司《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題集團公司《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題單位：姓名：分數(shù)：一、填空題：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳、與其或者。女職工在經(jīng)期和孕期不得從事低溫冷水作業(yè)的溫度為。對懷孕以上的女職工，用人單位不得或者，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入。女職工生育享受產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。對哺乳未滿嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加哺乳時間。1女職工在經(jīng)期禁忌從事的體力勞動強度為：分級標準中規(guī)定的第級、第級體力勞動強度的作業(yè)。1患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予天的休假。1女職工不得從事每小時負重6次以上、每次負重超過公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過公斤的作業(yè)。1女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、的勞動保護。1自《女職工勞動保護特別規(guī)定》公布之日起實施，年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。二、判斷題：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工不可依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，不得依法向人民法院提起訴訟。（）用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（）《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，4月18日中華人民共和國國務(wù)院令第619號公布施行。（）工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。（）貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可以增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。（）用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，有關(guān)部門提出批評或罰款。（）女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，工會必須參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。（）工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，公安部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，已參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由個人支付。（）車床加工作業(yè)屬于女職工禁忌從事的勞動范圍。（）1休完產(chǎn)假后女職工不能勝任原工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以辭退、解除勞動或聘用合同。（）1《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍指國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。（）1《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法宗旨是減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。（）1女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求，用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工工作崗位。（）1按照集團公司《員工手冊》規(guī)定，每年須對在崗女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的查治。（）1《女職工勞動保護特別規(guī)定》對性騷擾進行專門規(guī)定，以期從根本上預(yù)防和制止在工作場所騷擾女職工的行為。（）1女職工的特殊利益主要包括：女職工從事禁忌勞動保護、休息休假權(quán)利。（）1女職工勞動保護權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入勞動合同商業(yè)合同。（）1內(nèi)分泌失調(diào)屬于女職工過度負重勞動引起的疾病。（）更年期保護屬于我國女職工的特殊勞動權(quán)益保護。（）2用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。（）2為了減少和解決女職工在勞動中因性別弱勢造成的特殊困難，保護女職工健康，特制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。（）2凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同。（）2尚未建立工會女職工組織和集體合同制度的單位，可以不簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。（）2女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。（）第五篇：《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動總結(jié)《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動總結(jié)為進一步加大《女職工勞動保護特別規(guī)定》的宣傳力度，普及女職工勞動保護法律法規(guī)知識，推動工會女職工工作，縣總工會于2013年5至25日至28日，舉辦了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽。全縣共82名女職工參加了知識競賽答題活動。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有序?？h總工會接到市工會《關(guān)于舉辦知識競賽的通知》后，立即對本縣的《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動進行了認真組織，精心部署，制訂了具體的競賽實施方案，成立了以縣總工會副主席為組長，為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，使活動得以有序進行。二是全面學(xué)習(xí)，寓教于賽。為防止答題活動不流于形式，縣總工會組織以此次活動為契機，開展了形式多樣、豐富多彩的學(xué)習(xí)宣傳及答題活動。積極借助報刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，通過座談討論、發(fā)放宣傳資料等多種手段，組織女職工認真學(xué)習(xí)《特別規(guī)定》，采取了集中答題形式認真組織答題活動。三是注重實效，廣泛參與。在縣女職工組織的精心組織和安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲?？傊?，通過此次知識競賽活動，有效地普及了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識，充分調(diào)動和激發(fā)了女職工學(xué)法、用法的積極性和自我意識，同時也為促進廣大工會女職工干部不斷提升自身維權(quán)水平和能力，加大女職工工作維權(quán)力度，開創(chuàng)女職工工作新局面奠定了堅實基礎(chǔ)。