女職工勞動保護-閱讀頁
2024-08-24 04:52本頁面
【正文】 務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 哺乳期保護 《勞動法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳 未滿一周歲 的嬰兒期間從事國家規(guī)定的 第三級 體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間， 算作勞動時間 。假期為6個半月 ．其工資 不得低于其原工資性收入的 80%。 總結(jié) ——女職工幾個假期及其待遇 ?保胎假及其待遇 ?產(chǎn)前假及其待遇 ?產(chǎn)假及其待遇 ?哺乳假及其待遇
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