【正文】 。答：勞動安全衛(wèi)生用人單位以什么形式將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位告知女職工。答：女職工身體狀況1對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。C、981女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假多少天。答：421女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由誰支付。答：生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)1對哺乳嬰兒未滿幾歲的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。答：1小時2女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加幾小時哺乳時間。答：6個月2女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有幾周時間逐漸恢復(fù)原工作量。答： 52女職工人數(shù)較多的單位，是否可以建立工會女職工委員會答：可以2在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對女職工的性騷擾。答：工會、婦女組織2對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，按照多少金額處以罰款？答：1000元以上5000元以下用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，應(yīng)當(dāng)處多少元罰款？答：5萬元以上30萬元以下3為切實保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康，應(yīng)依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和哪項監(jiān)測？答：職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測3用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工向哪些部門申請維權(quán)？答：勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)或法院3用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工如何維權(quán)？答：投訴、舉報、申訴3規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性哪個時期的健康？答：孕產(chǎn)3女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。答： 63女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過多少公斤的作業(yè)。答：二、三、四3女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級低溫作業(yè)。答：三、四4女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級高處作業(yè)。答：1至2天4女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級的作業(yè)。答：等于或小于 12℃4低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫低于多少度的作業(yè)。答： 2米4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為幾天。答：三、四50、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行哪方面的查治。答：平等協(xié)商5實行男女平等是我國的基本國策嗎。答：家庭的生活 風(fēng)險題（共15題）5女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括？（10分）答：不得安排女職工從事禁忌勞動和女職工“四期”特殊勞動保護(hù)5女職工勞動權(quán)益受到侵害時，合法的維權(quán)途徑有哪些。5《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指？（10分）答：國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會組織等用人單位及其女職工。6女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天產(chǎn)假？（10分）《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護(hù)？（10分）根據(jù)《特別規(guī)定》第六條第一款和第二款的規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。6女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支付？（10分）《特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。6哺乳期女職工的哺乳時間是如何規(guī)定的？（10分）《特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。6哺乳期女職工的哺乳時間是如何規(guī)定的？（10分）《特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。6女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，應(yīng)向哪些部門申請調(diào)解、仲裁或投訴？（10分）《特別規(guī)定》第十四條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合同法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。70、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：（10分）答：（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。數(shù)十名法律、婦科專家到現(xiàn)場為職工提供法律咨詢和健康義診服務(wù)，專家解讀了新規(guī)的亮點(diǎn)和關(guān)注的問題。解讀：新出的《特別規(guī)定》調(diào)整了規(guī)定的適用范圍。2禁止對孕婦變相降薪《特別規(guī)定》第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。解讀：與1988年版相比，《特別規(guī)定》更符合當(dāng)前的用工實際，更能維護(hù)女職工的實際權(quán)益。解讀：這就意味著，今后，新媽媽的產(chǎn)假將比過去延長8天，體現(xiàn)了對女性的尊重。需要特別指出的是，98天的產(chǎn)假與原來的晚育獎勵假、獨(dú)生子女假、剖腹產(chǎn)假并不沖突。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對此，專家指出：2011年7月1日起實施的《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不需繳納生育保險費(fèi)。因此，廣州一些單位以女職工戶口不在穗為由拒絕繳納生育保險費(fèi)，是違法的?！毙聥寢寣O女士對《特別規(guī)定》中的“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間”提出質(zhì)疑。另外，《特別規(guī)定》第八條明確，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如用人單位違反孕期和哺乳期女職工禁忌勞動的規(guī)定，則由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本條例。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。第六條 女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。第七條 女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。第八條 女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第九條 女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。第十條 國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。第十二條 縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)對醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十三條 用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責(zé)分工，責(zé)令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。第十五條 用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。二、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍：（一）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（三）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。四、女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動范圍：（一）懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第一項、第九項；（二）懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第三項；（三）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒化學(xué)物質(zhì)的濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)