女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 ；（二）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。 女職工在例假期間，不得安排其從事國家規(guī)定的危險(xiǎn)作業(yè)。 宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進(jìn)入更年期的女職工得到更多的關(guān)懷。第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。第十四條 各級勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知1989年1月20日，勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》發(fā)布施行以后，一些單位來函詢問有關(guān)問題。不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等。8．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”？答：一般都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長哺乳期。第二條 本辦法適用于我省境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。從事這些勞動(dòng)的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十四條 女職工因患有更年期綜合癥，經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的，所在單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。第十七條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。第二十三條 本辦法自公布之日起施行。第二十條 各級勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行進(jìn)行檢查。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應(yīng)采取聯(lián)辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問題。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個(gè)月；經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但以不超過半年為限。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。㈡對懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天給予工間休息1小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間。第六條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動(dòng)合同或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。16．如何理解勞動(dòng)部門對執(zhí)行本規(guī)定的權(quán)力？答：各級勞動(dòng)部門對本規(guī)定的實(shí)施有監(jiān)督檢查權(quán)。12．按原規(guī)定休五十六天產(chǎn)假的女職工，一九八八年九月一日還在休產(chǎn)假者，如何計(jì)算產(chǎn)假？答：應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假九十天計(jì)算。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小。2．軍隊(duì)系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定？答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是一個(gè)行政性的法規(guī)，軍隊(duì)系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。第十一條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。范圍本規(guī)定適用于全公司女性職工。第十五條用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。第九條女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)，將本單位屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。（四）關(guān)于法律責(zé)任《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定比較原則，實(shí)踐中難以操作。鑒于我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，為了更好地保護(hù)女職工的身體健康，2008年2月，原勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì)將《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例（修訂草案）》（送審稿）報(bào)請國務(wù)院審議。當(dāng)班期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間應(yīng)計(jì)算在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)。懷孕期間的特殊勞動(dòng)保護(hù)（1）、在已婚待孕期間禁忌從事《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級的作業(yè)。哺乳時(shí)間計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。（三）關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇一是參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周（第七條第一款）。第三條女職工禁忌勞動(dòng)范圍由本條例附錄列示。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。工會(huì)、婦聯(lián)組織依法對用人單位遵守本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)助行政部門開展工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。三、女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、
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