女職工勞動保護調查問卷-文庫吧在線文庫
【正文】 您和您單位的任何利益。①.有②.沒有 ③.某些方面有2《工會女職工委員會條例》規(guī)定：各級工會中有女會員10人以上的應建立女職工委員會，不足10人的可設女職工委員。①.有②.沒有③.不知道1您單位女職工懷孕期、產期、哺乳期內是否存在降低其基本工資，影響工資調整及有關福利待遇的情況？①.存在②.不存在③.部分存在1您單位是否安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動？①.存在②.不存在③.部分存在1女職工生育產假后重返工作情況：①.回原崗位②.沒有崗位③.另外安排其它崗位1如果您的合法權益受到侵犯，您會找哪個部門來咨詢解決問題？①.行政部門②.工會組織③.自己解決1您單位有沒有在每年3月8日國際勞動婦女節(jié)安排女職工放假半天？①.安排②.沒有安排③.部分安排1您單位如何安排對女職工進行婦科及乳腺病普查？①.一年一次②.兩年一次③.一年二次1您所在企業(yè)是否為女職工繳納安康保險或女職工特殊疾病保險？①.有②.沒有③.不清楚1您單位是否按每月不低于20元的標準發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費？①.是②.否③.沒有發(fā)足1您單位職工代表大會中，女代表比例是否與女職工比例相符？①.是②.否③.沒有女代表您單位在勞動報酬、公開招聘、晉職、晉級、聘任專業(yè)技術職務等方面，是否有性別歧視？①.有②.沒有③.某些方面有2您單位是否建立有女干部數(shù)據庫，在女職工比較集中的單位的領導班子成員中，是否配備一定數(shù)量的女干部。（9）其他（請說明）。為了了解新情況、發(fā)現(xiàn)新問題，北京市婦女兒童工作委員會、市總工會、市勞動和社會保障局、市衛(wèi)生局、市統(tǒng)計局、市工商局等六家單位于7月7月，在全市范圍內開展了女職工勞動保護狀況聯(lián)合調查。經濟類型構成此次調查范圍涉及女職工人數(shù)較為集中的國有企業(yè)、集體企業(yè)、公司制企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)，個體工商戶及機關團體單位等。對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況從調查的個人問卷的總體情況來看，各單位對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況很好，90％以上的單位均遵守不安排女職工從事四級勞動、井下作業(yè)、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經期承擔的高空、低溫、冷水和三級強勞工作。女職工健康檢查和婦科檢查的情況在被調查單位中，％的企業(yè)能夠定期對女職工進行健康檢查，其中％的單位能在1—2年檢查一次，％的單位能在23年檢查一次，其余單位則要在3年以上才能檢查一次。一般來講，外商投資企業(yè)如果是跨國公司，在一些問題上還是尊重所在國的相關法律、法規(guī)，懂得合法經營。在被調查的全部單位中，有345家單位有女職工衛(wèi)生設施，占％，而在221家女職工大于100人的單位中，有72個單位有女職工衛(wèi)生設施，占％，在852家女職工小于100人的單位中，有273個單位有女職工衛(wèi)生設施，占％。公司制企業(yè)，港澳臺商企業(yè)以及個體商業(yè)戶工作的被調查女職工，產前檢查計入勞動時間的比例更低，未算作勞動時間者占50％以上。由此說明，有關部門也應當加強對國有企業(yè)的管理和監(jiān)督。女職工勞動保護規(guī)定的要求和運用范圍已落后于我國經濟發(fā)展的形勢主要表現(xiàn)在：經期、產期、哺乳期的工資標準及相關報銷標準和當前工資制度不相適應，各單位難以準確執(zhí)行。在孕期保護上，總體上約有％的懷孕女職工能夠定期進行產期檢查，但在孕期檢查費用的報銷上問題比較突出。不同經濟類型企業(yè)中女職工勞動權益保護存在較大差異調查顯示，不同經濟類型的單位在維護女職工勞動保護方面存在著較大的差異，主要表現(xiàn)：在將女職工勞動權益寫進集體合同方面，港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)比重極低，私營企業(yè)也不高，最高的是國有經濟單位；在定期進行健康檢查和婦科檢查方面，港澳臺商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)執(zhí)行得最差，特別是定期婦科檢查，這些單位的比重只有國有經濟單位和機關事業(yè)單位的一半以下。而是否建立工會組織又與單位的經濟類型密切相關。從總體上看，約有％的懷孕女職工能夠定期進行產前檢查。從調查的企業(yè)卷來看，職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)為180177人，占全部職工的％，其中女職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)為94902人，占全部女職工的％，略高于全部職工簽訂勞動合同的比例。另外還選取了100家個體工商戶和200名女雇工。2006年以來女職工組織開展了那些工作？最受你歡迎的女職工工作是什么？你最希望工會女職工組織為女職工做些什么？強烈要求解決的問題是什么？你喜歡參加工會女職工組織的各項活動嗎？不喜歡說明原因：三、權益維護你的基本權益和特殊利益是否得到保障？你單位是否有侵犯了你的基本權益和特殊利益的事情發(fā)生？也可以列舉身邊具體事例。同時規(guī)定，凡女職工在200人以上的工會女職工
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