20xx最新女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 六條 本規(guī)定自公布之日起施行。工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上 30萬(wàn)元以下的罰款。范圍本規(guī)定適用于全公司女性職工。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。第十一條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。2．軍隊(duì)系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定？答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是一個(gè)行政性的法規(guī)，軍隊(duì)系統(tǒng)的單位可參照?qǐng)?zhí)行。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。12．按原規(guī)定休五十六天產(chǎn)假的女職工，一九八八年九月一日還在休產(chǎn)假者，如何計(jì)算產(chǎn)假？答：應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假九十天計(jì)算。16．如何理解勞動(dòng)部門對(duì)執(zhí)行本規(guī)定的權(quán)力？答：各級(jí)勞動(dòng)部門對(duì)本規(guī)定的實(shí)施有監(jiān)督檢查權(quán)。第六條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動(dòng)合同或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。㈡對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天給予工間休息1小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月；經(jīng)縣（市、區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但以不超過半年為限。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應(yīng)采取聯(lián)辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問題。第二十條 各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行檢查。懷孕期間的特殊勞動(dòng)保護(hù)（1）、在已婚待孕期間禁忌從事《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級(jí)的作業(yè)。哺乳時(shí)間計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。（4）、懷孕期間勞動(dòng)合同期限屆滿的女職工，不能終止勞動(dòng)關(guān)系，合同期限應(yīng)順延到哺乳期滿。第二十三條 本辦法自公布之日起施行。第十七條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。第十四條 女職工因患有更年期綜合癥，經(jīng)縣（市、區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的，所在單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。從事這些勞動(dòng)的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作。第二條 本辦法適用于我省境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。8．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”？答：一般都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知1989年1月20日，勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》發(fā)布施行以后，一些單位來函詢問有關(guān)問題。第十四條 各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其
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