20xx最新女職工勞動保護規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 ，一般不得安排其從事夜班工作。 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)嚴重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害的女職工合理的經(jīng)濟補償，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十五條 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十九條 本規(guī)定自1988年9月1日起施行。《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答1．集體企、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定？答：應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。4．如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”？答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和、哺乳為由，解除其勞動合同。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的，勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率，平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。9．如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間”？答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。17．如何理解女職工違反了國家有關(guān)計劃生育規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理？答：女職工違反了國家有關(guān)計劃生育規(guī)定，生育待遇應(yīng)按照計劃生育規(guī)定處理。第四條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。女職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍，按勞動部《關(guān)于女職工禁忌從事勞動范圍規(guī)定》執(zhí)行。第九條 女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：㈠不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。第十一條 女職工產(chǎn)假時間按下列規(guī)定執(zhí)行：㈠女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。㈡女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年以內(nèi)哺乳假。女職工浴室應(yīng)實現(xiàn)淋浴化。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病。第十八條 對認真執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，在女職工勞動保護工作中做出顯著成績的個人和單位，單位和主管部門應(yīng)給予表彰和獎勵。第二十一條 女職工因違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定和《山東省計劃生育條例》的，其勞動保護，不適用本辦法。第五篇：女職工特殊勞動保護規(guī)定女職工特殊勞動保護規(guī)定在勞動安全衛(wèi)生方面，女職工享有國家給予的特殊保護權(quán)利，主要是指：第一，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動；第二，女職工在“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”受到特殊的保護，“四期”保護的具體權(quán)利如下：月經(jīng)期間的勞動保護（1）禁忌從事的勞動范圍：A.《勞動體力分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；B.《高處作業(yè)》標準中第二級以上的作業(yè)。（3）、對于懷孕7個月以上的女職工，不安排其從事夜班勞動，并在工作時間內(nèi)安排一定的休息。哺乳期的特殊勞動保護（1）哺乳未滿１周歲的嬰兒期間，不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動（禁忌從事的勞動：；）。
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