【正文】 定的，休產(chǎn)假98天；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他產(chǎn)假。用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的，在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。第四條 工會(huì)、婦女組織應(yīng)當(dāng)對用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督, 依法維護(hù)女職工合法權(quán)益。（3）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第一篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則重慶市永川區(qū)華翔建設(shè)勞務(wù)有限公司女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則為了保障婦女的合法權(quán)益，做好婦女工作，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本細(xì)則。（2）懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安排從事夜班勞動(dòng)等工作，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定休息時(shí)間?？h級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位實(shí)施本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的勞動(dòng)者代表中，應(yīng)當(dāng)有女職工代表。符合國家生育規(guī)定的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。第二十二條 本規(guī)定自2018年3月1日起施行。第六條 各單位應(yīng)確定專門的機(jī)構(gòu)或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，并根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)，做好女職工的安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。對懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)無子女的懷孕女職工，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。（四）企業(yè)新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)性工程項(xiàng)目，按照國家標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工保護(hù)設(shè)施。廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法第一條 為了實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。（四）女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，或者依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第四條 各單位由行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。第十一條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時(shí)遇有 難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天； 子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，享受難產(chǎn)待 遇；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。受理申訴的部門自接到申訴 書之日起三十日內(nèi)做出處理決定。第二十條 本辦法自一九九一年二月一日起施行。市、區(qū)（縣）衛(wèi)生部門應(yīng)對本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；各級婦幼保健機(jī) 構(gòu)對所轄區(qū)域內(nèi)各單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的８ ０％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。第八條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（二）伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)；（三）高空作業(yè)；（四）超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量的放射作業(yè)；（五）接觸濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒 物的作業(yè)。1989年1月29日廣東省人民政府發(fā)布的《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（粵府〔1989〕16號）同時(shí)廢止。第二十條 用人單位可以每1至2年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。第十五條 女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。第十二條 女職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的假期按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 女職工需要在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予便利。第四條 工會(huì)、婦女組織依法對用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十九條 女職工較多的單位應(yīng)為孕期、哺乳期的女職工提供衛(wèi)生、休息、哺乳的便利條件。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十二條 女職工產(chǎn)假不得少于九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其所在單位應(yīng)酌情給予照顧。市、州（地區(qū)），縣（市、區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第十九條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)、申訴，也可以依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。哺乳時(shí)