【正文】 間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時間計入勞動時間；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他哺乳假。用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護理費。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。第二篇：陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)省政府2017年第25次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2018年3月1日起施行。組織女職工開展有益身心健康的業(yè)余文體活動，發(fā)動和組織職工積極參加社會主義勞動競賽、培養(yǎng)女職工的先進典型，豐富女職工的業(yè)務文化生活。認真做好計劃生育工作，杜絕外來女職工在工地現(xiàn)場偷生、躲生。代省長：劉國中 2018年1月12日陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定第一條 為了實施國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結合本省實際，制定本規(guī)定。第七條 用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育；不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務。第十一條 對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調整適當工作崗位。第十六條 用人單位應當按照國家規(guī)定，定期組織女職工進行職業(yè)健康檢查，并書面如實告知女職工檢查結果。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。有關部門和組織在各自的職責范圍內做好女職工勞動保護工作。第九條 對已婚未孕的女職工，所在單位應將其暫時調離下列作業(yè)：（一）從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第三、四級的作業(yè)；（二）作業(yè)場所放射性物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（三）其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班（日）勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。第二十條 對患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療但效果仍不顯著者，所在單位應減少其工作量；經(jīng)醫(yī)務部門證明不適應現(xiàn)工作的，單位應暫時給予安排適宜的工作。第二十四條 女職工違反有關計劃生育規(guī)定的，應當按相關規(guī)定辦理，不適用本辦法。第五條 用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，加強對女職工的勞動安全衛(wèi)生知識培訓。第十條 在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規(guī)定：（一）女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。第十六條 女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。第二十一條 用人單位應當加強勞動場所的防范措施，預防和制止對女職工的性騷擾。第五篇：天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法（本站推薦）天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法【頒布單位】 天津市政府【頒布日期】 19910116【實施日期】 19910201【章名】 全文第一條 為維護女職工的合法權益，根據(jù)國務院發(fā)布的《女職工勞動 保護規(guī)定》，結合本市實際情況，制定本辦法。不得在正常勞動日外延長勞動時間。第十三條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的 第三級體力勞動強度的勞動和接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)；不得延長其勞動時間；一般不得安排其從事 夜班勞動，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準。各級工會、婦聯(lián)組織對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。第十九條 本辦法由市勞動局負責解釋。第十五條 女職工在其勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位的 主管公司、局或區(qū)（縣）勞動部門提出申訴。第十條 懷孕的女職工按醫(yī)務部門的要求，領取《天津市孕產(chǎn)婦保健 手冊》，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞 動時間（含路途及候診時間）。第三條 本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。第二十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，應當給予行政處罰的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第四篇：廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉