【正文】 辦法》已經2016年11月3日廣東省人民政府第十二屆85次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2017年2月1日起施行。（一）女職工就業(yè)前應進行健康檢查，對患有職業(yè)禁忌癥的，不得安排其從事禁忌的勞動；（二）按規(guī)定定期進行健康檢查，對確診患有職業(yè)病者，應積極予以治療，并將其調離原崗位，妥善安排工作；（三）至少每兩年對女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。每班（日）勞動時間內的兩次哺乳時間，也可以合并使用。第十三條 女職工懷孕流產的，其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，對懷孕不滿四個月的，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上、七個月以下的，產假四十二天；七個月以上的，產假九十天。第十一條 對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，其在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。第五條各單位應積極改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境。第二十一條 違反本規(guī)定的行為，法律法規(guī)已有法律責任規(guī)定的，從其規(guī)定。職業(yè)健康檢查和婦科疾病檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。第十三條 懷孕的女職工有流產先兆或者習慣性流產史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構證明，用人單位可以依據(jù)本人申請適當安排保胎休息。第八條 用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權益保護專項集體合同的，應當明確約定女職工勞動保護的內容。第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，將女職工勞動保護的內容納入本級人民政府婦女發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調解決女職工勞動保護工作中的重大問題。（1）患有重度痛經及月過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予3至5天的休假。公司辦公室負責宣傳職工勞動保護的有關規(guī)定并督促實施，接受有關侵害婦女權益的投訴并查處、糾正，負責對女職工勞動保護工作提出意見和建議。（4）有不滿一歲嬰兒的女只工，勞動時間內可安排哺乳時間。第五條 用人單位應當執(zhí)行以下規(guī)定：（一）建立女職工勞動保護制度；（二）明確負責女職工勞動保護工作的機構或者人員；（三）執(zhí)行國家規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動范圍；（四）為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護用品；（五）對女職工進行安全生產、職業(yè)衛(wèi)生、女性特別保護和心理健康知識等培訓；（六）法律法規(guī)關于女職工勞動保護的其他規(guī)定。第九條 用人單位在招錄女職工時，應當以書面形式告知女職工下列事項：（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；（二）可能產生的職業(yè)危害；（三）女職工應當采取的職業(yè)防護措施；（四）從事可能產生職業(yè)危害崗位的特別待遇；（五）其他應當告知的事項。產假期間待遇按照國家和本省法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條 用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和個體經濟組織（以下統(tǒng)稱“單位”）的女職工。（五）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)。對上班確有困難者，經本人申求，單位批準，可休假。第十五條 女職工產假期間，不影響原有福利待遇和全勤評獎，亦不影響晉升工資。第十八條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事下列勞動：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；（二）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度作業(yè)。受理部門應當按有關規(guī)定依法處理。第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導。第八條 從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當?shù)墓らg休息。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。第十八條 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。第二十四條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。第六條 從事下列工作的女職工，在月經期內，應暫時調離原崗位，安排適當工作；不能調離的，應給予公假兩天：（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；（二）高空作業(yè)；（三）低于５攝氏度的低溫作業(yè)；（四）未加溫的冷水作業(yè)；（五）野外、流動作業(yè)。女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復原勞動定額。第十六條 對違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人 及其直接責任人員，所在單位的主管部門應根據(jù)情節(jié)，給予批評教育或行 政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補