【正文】 第十六條 對違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人 及其直接責任人員，所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予批評教育或行 政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償。第六條 從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)，應(yīng)暫時調(diào)離原崗位，安排適當工作；不能調(diào)離的，應(yīng)給予公假兩天：（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；（二）高空作業(yè)；（三）低于５攝氏度的低溫作業(yè)；（四）未加溫的冷水作業(yè)；（五）野外、流動作業(yè)。第十八條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)。第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事下列勞動：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；（二）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度作業(yè)。對上班確有困難者，經(jīng)本人申求，單位批準，可休假。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱“單位”）的女職工。產(chǎn)假期間待遇按照國家和本省法律法規(guī)執(zhí)行。第五條 用人單位應(yīng)當執(zhí)行以下規(guī)定：（一）建立女職工勞動保護制度；（二）明確負責女職工勞動保護工作的機構(gòu)或者人員；（三）執(zhí)行國家規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動范圍；（四）為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護用品；（五）對女職工進行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、女性特別保護和心理健康知識等培訓(xùn)；（六）法律法規(guī)關(guān)于女職工勞動保護的其他規(guī)定。公司辦公室負責宣傳職工勞動保護的有關(guān)規(guī)定并督促實施，接受有關(guān)侵害婦女權(quán)益的投訴并查處、糾正，負責對女職工勞動保護工作提出意見和建議。第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動保護的內(nèi)容納入本級人民政府婦女發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護工作中的重大問題。第十三條 懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位可以依據(jù)本人申請適當安排保胎休息。第二十一條 違反本規(guī)定的行為，法律法規(guī)已有法律責任規(guī)定的，從其規(guī)定。第十一條 對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，其在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。每班（日）勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，也可以合并使用。第四篇：廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》已經(jīng)2016年11月3日廣東省人民政府第十二屆85次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2017年2月1日起施行。（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。第三條 本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。第十五條 女職工在其勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的 主管公司、局或區(qū)（縣）勞動部門提出申訴。各級工會、婦聯(lián)組織對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。不得在正常勞動日外延長勞動時間。第二十一條 用人單位應(yīng)當加強勞動場所的防范措施，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。第五條 用人單位應(yīng)當建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，加強對女職工的勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。第二十條 對患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療但效果仍不顯著者，所在單位應(yīng)減少其工作量；經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明不適應(yīng)現(xiàn)工作的，單位應(yīng)暫時給予安排適宜的工作。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。有關(guān)部門和組織在各自的職責范圍內(nèi)做好女職工勞動保護工作。第十六條 用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定，定期組織女職工進行職業(yè)健康檢查，并書面如實告知女職工檢查結(jié)果。第七條 用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。認真做好計劃生育工作，杜絕外來女職工在工地現(xiàn)場偷生、躲生。第二篇：陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)省政府2017年第25次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2018年3月1日起施行。用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護理費。第十九條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的