【正文】 南省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法海南省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法 發(fā)布部門：海南省人民政府分類導航：發(fā)布日期：19930430 發(fā)布文號： 所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章 關鍵字： 【閱讀全文】（根據(jù)１９９７年１０月８日海南省人民政府令第１０６號修正）第一條 為維護女職工的合法權益，發(fā)揮女職工在社會主義物質文明和精神文明建設中的作用，根據(jù)國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》和《海南省保護婦女兒童權益的規(guī)定》及有關規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。第六條 禁止安排女職工從事下列作業(yè)或工種：（一）森林業(yè)伐木、礦山井下作業(yè)；(二)國家《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；（三）建業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。不得安排懷孕七個月以上（含七個月）的女職工從事夜班勞動。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予二十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并核減相應的勞動定額。(二)經(jīng)市、縣以上醫(yī)療機構確診患更年期綜合癥，不適應原工作的女職工，適當減輕其工作量或暫時安排其他適宜的工作。對處罰決定不服的，可按國家有關規(guī)定申請復議或提起行政訴訟。第三條省人民政府勞動和社會保障行政部門主管全省女職工勞動保護工作。第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外作業(yè)及長久站立、行走勞動和《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天。休假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。第十六條 產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復定額工作量。（三）不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。第二十三條 違反本規(guī)定侵犯女職工合法權益的，責令改正，并按照每有一名受侵害者處以用人單位100元以上300元以下罰款，處法定代表人或者主要負責人30元罰款；對用人單位的罰款最高不超過3萬元，對法定代表人或者主要負責人罰款最高不超過1000元。第五條 禁止安排女職工從事下列工作：（一）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；（二）建筑業(yè)的腳手架組裝和拆除作業(yè)；（三）皮革業(yè)的水作業(yè)；（四）電力、電信業(yè)的高空作業(yè)；（五）連續(xù)負重每次超過二十公斤或間斷負重每次超過二十五公斤的 作業(yè)；（六）其他對女性生理機能有特殊危害的作業(yè)。女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證 明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：（一）三個月以下的，產(chǎn)假十五天；（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假三十天；（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。女職工對處理決定不服的，可以在收到 處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。第四篇：黑龍江省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法黑龍江省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法【頒布單位】黑龍江省人民政府【發(fā)文字號】令1989年第33號【頒布時間】1989117第一條 為維護女職工合法權益，解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其安全、健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和國家有關規(guī)定，結合我省實際情況，制定本辦法。第八條 對常年從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期休假一天，對從事其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期，所在單位應給予照顧。（四）懷孕職工在勞動時間內作產(chǎn)前檢查，應計算為勞動時間。未經(jīng)本人申請，所在單位不得強制其休長假；未經(jīng)單位批準，本人不得擅自休哺乳假。女職工在四十至一百人的車間（班組）和單位，可設簡易溫水箱及沖洗器，對流動、分散作業(yè)的女職工，可發(fā)給單人使用的衛(wèi)生器具。黑龍江省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法 2第五篇：天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法天津市人民政府文件政府令[1991]32號《天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》《天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》《天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》，已于一九九一年一月十六日經(jīng)市人民政府批準，現(xiàn)予發(fā)布，自一九九一年二月一日起施行。第八條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；（二）伴有強烈振動的作業(yè)；（三）高空作業(yè)；（四）超過衛(wèi)生防護要求劑量的放射作業(yè)；（五）接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)。哺乳假期間，工資按本人標準工資的８０％發(fā)給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。市、區(qū)（縣）衛(wèi)生部門應對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督；各級婦幼保健機構對所轄區(qū)域內各單位女職工的勞動保護進行業(yè)務指導。第十八條女職工違反國家及本市有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條單位的醫(yī)療保健部門，應配備一名專職或兼職人員負責婦幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每兩年進行一次婦女病檢查；對從事有毒作業(yè)的女職工還要定期進行職業(yè)性健康檢查。第九條懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準；每班安排工間休息一小時，算作勞動時間，并相應核減勞動定額；從事站立操作的，其工作場所應設工間休息座位。第二條本辦法適用于本市的國家機關，人民團體，企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。第十五條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，應按照《規(guī)定》和《黑龍江省勞動安全條例》有關規(guī)定處理。第十一條 企業(yè)應定期對女職工進行婦科病、乳腺病普查，并建立衛(wèi)生檔案。下同），給予十五天