【正文】 第二十條本辦法自一九九一年二月一日起施行。第十八條女職工違反國家及本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市、區(qū)（縣）衛(wèi)生部門應(yīng)對本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；各級婦幼保健機(jī)構(gòu)對所轄區(qū)域內(nèi)各單位女職工的勞動保護(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第十六條對違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予批評教育或行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。受理申訴的部門自接到申訴書之日起三十日內(nèi)做出處理決定。第十四條單位的醫(yī)療保健部門，應(yīng)配備一名專職或兼職人員負(fù)責(zé)婦幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每兩年進(jìn)行一次婦女病檢查；對從事有毒作業(yè)的女職工還要定期進(jìn)行職業(yè)性健康檢查。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的８０％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有兩周時間逐漸恢復(fù)原勞動定額。第十一條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天；子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第九條懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準(zhǔn)；每班安排工間休息一小時，算作勞動時間，并相應(yīng)核減勞動定額；從事站立操作的，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。第八條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；（二）伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)；（三）高空作業(yè)；（四）超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量的放射作業(yè)；（五）接觸濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)。第六條從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)，應(yīng)暫時調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)工作；不能調(diào)離的，應(yīng)給予公假兩天：（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；（二）高空作業(yè)；（三）低于５攝氏度的低溫作業(yè)；（四）未加溫的冷水作業(yè)；（五）野外、流動作業(yè)。第四條各單位由行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。第二條本辦法適用于本市的國家機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體，企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。黑龍江省實(shí)施《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》辦法 2第五篇：天津市實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法天津市人民政府文件政府令[1991]32號《天津市實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》《天津市實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》《天津市實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》，已于一九九一年一月十六日經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)予發(fā)布，自一九九一年二月一日起施行。第十九條 本辦法與國家規(guī)定有抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。第十七條 女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，按照有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定處理。第十五條 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，應(yīng)按照《規(guī)定》和《黑龍江省勞動安全條例》有關(guān)規(guī)定處理。女職工在四十至一百人的車間（班組）和單位，可設(shè)簡易溫水箱及沖洗器，對流動、分散作業(yè)的女職工，可發(fā)給單人使用的衛(wèi)生器具。第十三條 新建、改建、擴(kuò)建的企業(yè)應(yīng)設(shè)女職工安全衛(wèi)生設(shè)施。普查、治療費(fèi)用由所在單位支付。第十一條 企業(yè)應(yīng)定期對女職工進(jìn)行婦科病、乳腺病普查，并建立衛(wèi)生檔案。未經(jīng)本人申請，所在單位不得強(qiáng)制其休長假；未經(jīng)單位批準(zhǔn)，本人不得擅自休哺乳假。（八）懷孕職工在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等均由所在單位負(fù)擔(dān)（計(jì)劃外生育除外）。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。下同），給予十五天至三十天產(chǎn)假，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（四）懷孕職工在勞動時間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算為勞動時間。（三）對懷孕七個月以上職工，每天給予一小時工間休息并計(jì)算為勞動時間。根據(jù)醫(yī)務(wù)部門診斷證明，對于懷孕職工不能勝任原崗位工作的，應(yīng)減輕其勞動量或安排輕工作（包括半日勞動）。機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位可根據(jù)本單位條件，參照本款執(zhí)行。第八條 對常年從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期休假一天，對從事其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期，所在單位應(yīng)給予照顧。第六條 女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查，應(yīng)算做勞動時間。第四條 企業(yè)在實(shí)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的女職工，不得歧視和無故拒絕聘用。第三條 各級勞動部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本辦法的實(shí)施。第四篇：黑龍江省實(shí)施《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》辦法黑龍江省實(shí)施《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》辦法【頒布單位】黑龍江省人民政府【發(fā)文字號】令1989年第33號【頒布時間】1989117第一條 為維護(hù)女職工合法權(quán)益，解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其安全、健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。第十九條 本辦法由市勞動局負(fù)責(zé)解釋。各級工會、婦聯(lián)組織對本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。第十七條 市、區(qū)（縣）勞動部門對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。女職工對處理決定不服的，可以在收到 處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。第十五條 女職工在其勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的 主管公司、局或區(qū)（縣）勞動部門提出申訴。第十三條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的 第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和接觸濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)；不得延長其勞動時間；一般不得安排其從事 夜班勞動，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準(zhǔn)。第十二條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒