女職工勞動保護規(guī)定(參考版)
2024-11-14 18:22本頁面
【正文】 （3）哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿的女職工，不得終止勞動關(guān)系，合同期限應(yīng)順延到哺乳期滿。（2）嬰兒未滿１周歲時，應(yīng)根據(jù)實際情況，安排適當(dāng)?shù)牟溉闀r間。女職工生育產(chǎn)假不得少于90天。當(dāng)班期間進行產(chǎn)前檢查的時間應(yīng)計算在勞動時間內(nèi)。（2）、不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動（禁忌從事的勞動：；《放射防護規(guī)定》劑量的作業(yè)；（石）方作業(yè)；；；、攀高、下蹲的作業(yè)；G.《高處作業(yè)分級》規(guī)定的高處作業(yè)），不得延長勞動時間，對于難以完成原工作任務(wù)的要酌情減輕其勞動量或安排其他勞動。（2）公司應(yīng)考慮的其它事項：；、沖水器等衛(wèi)生設(shè)施；，經(jīng)醫(yī)療或婦女保健醫(yī)院確認后，可給予１到２天的休假。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上 30萬元以下的罰款。第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。對未參加生育保險的，由用人單位支付。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。17．如何理解女職工違反了國家有關(guān)計劃生育規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理？答：女職工違反了國家有關(guān)計劃生育規(guī)定，生育待遇應(yīng)按照計劃生育規(guī)定處理。16．如何理解勞動部門對執(zhí)行本規(guī)定的權(quán)力？答：各級勞動部門對本規(guī)定的實施有監(jiān)督檢查權(quán)。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長哺乳期。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”。12．按原規(guī)定休五十六天產(chǎn)假的女職工，一九八八年九月一日還在休產(chǎn)假者，如何計算產(chǎn)假？答：應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假九十天計算。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。9．如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間”？答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。8．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”？答：一般都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。反之，體力勞動強度就越小。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的，勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率，平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。不包括臨時性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進行治療和搶救等。4．如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”？答
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1