【正文】 70、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：（10分）答：（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。6女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，應向哪些部門申請調(diào)解、仲裁或投訴？（10分）《特別規(guī)定》第十四條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合同法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。6哺乳期女職工的哺乳時間是如何規(guī)定的？（10分）《特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。6哺乳期女職工的哺乳時間是如何規(guī)定的？（10分）《特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。6女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支付？（10分）《特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。6女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護？（10分）根據(jù)《特別規(guī)定》第六條第一款和第二款的規(guī)定，女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。6女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天產(chǎn)假？（10分）《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍指？（10分）答：國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織及其他社會組織等用人單位及其女職工。答：家庭的生活 風險題（共15題）5女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括？（10分）答：不得安排女職工從事禁忌勞動和女職工“四期”特殊勞動保護5女職工勞動權(quán)益受到侵害時，合法的維權(quán)途徑有哪些。答：平等協(xié)商5實行男女平等是我國的基本國策嗎。答：三、四50、應該對女職工定期進行哪方面的查治。答： 2米4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為幾天。答：等于或小于 12℃4低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫低于多少度的作業(yè)。答：1至2天4女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第幾級的作業(yè)。答：三、四4女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第幾級高處作業(yè)。答：二、三、四3女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第幾級低溫作業(yè)。答： 63女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過多少公斤的作業(yè)。答：工會、婦女組織2對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，按照多少金額處以罰款？答：1000元以上5000元以下用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，應當處多少元罰款？答：5萬元以上30萬元以下3為切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康，應依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和哪項監(jiān)測？答：職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工向哪些部門申請維權(quán)？答：勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)或法院3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工如何維權(quán)？答：投訴、舉報、申訴3規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性哪個時期的健康？答：孕產(chǎn)3女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第幾級體力勞動強度的作業(yè)。答： 52女職工人數(shù)較多的單位，是否可以建立工會女職工委員會答：可以2在勞動場所，用人單位應當（C）對女職工的性騷擾。答：6個月2女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有幾周時間逐漸恢復原工作量。答：1小時2女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加幾小時哺乳時間。答：生育保險規(guī)定的項目和標準1對哺乳嬰兒未滿幾歲的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。答：421女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由誰支付。C、981女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假多少天。答：女職工身體狀況1對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。答：勞動安全衛(wèi)生用人單位以什么形式將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位告知女職工。答：勞動關(guān)系工會是否能夠?qū)ζ髽I(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查。第五篇：女職工勞動保護特別規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》試題及答案一、必答題和搶答題（共55題）《女職工勞動保護特別規(guī)定》是何時開始實施？ 答：2012年4月28日《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍？ 答：國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工按照國家規(guī)定繳納生育保險費由誰繳納？ 答：用人單位《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有多少條（不含附錄）。第二十五條 本辦法自2017年2月1日起施行。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，應當給予行政處罰的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。第二十一條 用人單位應當加強勞動場所的防范措施，預防和制止對女職工的性騷擾。第十九條 女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應當適當減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。第十六條 女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。第十四條 女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇?！稄V東省職工生育保險規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。第十一條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。第十條 在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規(guī)定：（一）女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。第七條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務晉升等方面歧視或者限制女職工。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第五條 用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，加強對女職工的勞動安全衛(wèi)生知識培訓?？h級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責，對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督檢查。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。全國總工會女職工委員會辦公室將對獲獎者頒發(fā)證書及獎狀。本次競賽共評選全國優(yōu)秀個人獎10000個，優(yōu)秀組織獎600個。試題共100題，其中單選題85題，多選題15題，單選題只有一個正確選項，多選題每題至少有兩個正確選項，請選擇正確答案用黑色鋼筆或簽字筆，把答題卡上對應的“○”涂成實心“●”，并填寫好答題卡上的其它內(nèi)容，在信封正面標注“《特別規(guī)定》知識競賽”字樣，送寄至所在地或所在單位工會。知識競賽命題范圍以《女職工勞動保護特別規(guī)定》為主，同時加入《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會保險法》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容。A、勞動安全衛(wèi)生B、女職工權(quán)益保護C、工資調(diào)整機制100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》 9生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（）A、生育的醫(yī)療費用B、計劃生育的醫(yī)療費用C、婦科疾病的醫(yī)療費用 9職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產(chǎn)假B、享受計劃生育手術(shù)休假C、女職工產(chǎn)前檢查 9女方有（）情形的，男方不得提出離婚。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池9女職工不可以