【正文】 勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申訴。第三條 本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。第十條 懷孕的女職工按醫(yī)務(wù)部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健 手冊》，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)將檢查時間計為勞 動時間（含路途及候診時間）。第十五條 女職工在其勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的 主管公司、局或區(qū)（縣）勞動部門提出申訴。第十九條 本辦法由市勞動局負責解釋。第六條 女職工在勞動時間內(nèi)進行婚前檢查，應(yīng)算做勞動時間。（三）對懷孕七個月以上職工，每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。（八）懷孕職工在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)進行檢查和分娩時，其檢查費、手術(shù)費、接生費、住院費、藥費等均由所在單位負擔（計劃外生育除外）。第十三條 新建、改建、擴建的企業(yè)應(yīng)設(shè)女職工安全衛(wèi)生設(shè)施。第十九條 本辦法與國家規(guī)定有抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。第六條從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)，應(yīng)暫時調(diào)離原崗位，安排適當工作；不能調(diào)離的，應(yīng)給予公假兩天：（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；（二）高空作業(yè)；（三）低于５攝氏度的低溫作業(yè)；（四）未加溫的冷水作業(yè)；（五）野外、流動作業(yè)。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有兩周時間逐漸恢復(fù)原勞動定額。第十六條對違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予批評教育或行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償。第二十條本辦法自一九九一年二月一日起施行。受理申訴的部門自接到申訴書之日起三十日內(nèi)做出處理決定。第十一條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天；子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第四條各單位由行政領(lǐng)導(dǎo)負責本辦法的組織實施。第十七條 女職工違反計劃生育規(guī)定的，按照有關(guān)計劃生育規(guī)定處理。普查、治療費用由所在單位支付。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。根據(jù)醫(yī)務(wù)部門診斷證明，對于懷孕職工不能勝任原崗位工作的，應(yīng)減輕其勞動量或安排輕工作（包括半日勞動）。第四條 企業(yè)在實行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的女職工，不得歧視和無故拒絕聘用。各級工會、婦聯(lián)組織對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。第十三條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的 第三級體力勞動強度的勞動和接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)；不得延長其勞動時間；一般不得安排其從事 夜班勞動，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準。不得在正常勞動日外延長勞動時間。第三篇：天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法（本站推薦）天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法【頒布單位】 天津市政府【頒布日期】 19910116【實施日期】 19910201【章名】 全文第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動 保護規(guī)定》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。（一）女職工就業(yè)前應(yīng)進行健康檢查，對患有職業(yè)禁忌癥的，不得安排其從事禁忌的勞動；（二）按規(guī)定定期進行健康檢查，對確診患有職業(yè)病者，應(yīng)積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位，妥善安排工作；（三）至少每兩年對女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。每班（日）勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，也可以合并使用。第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，對懷孕不滿四個月的，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上、七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。第十一條 對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，其在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第五條各單位應(yīng)積極改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境。第二十五條 本辦法由省勞動行政主管部門負責解釋。第二十條 有下列行為之一的，由勞動行政主管部門按照國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》和本省的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，對用人單位和直接責任者給予經(jīng)濟處罰，并提請有管轄權(quán)的主管部門對單位負責人及直接責任者給予行政處分：（一）有適合婦女從事工作的單位和工作崗位而拒絕招用女職工的，按拒絕招用女職工人數(shù)的年工資總額３０％罰款。流動或分散工作的企業(yè)，可發(fā)單人自用沖洗用具。第十四條 女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至周的適應(yīng)時間，逐漸恢復(fù)勞動定額。分娩時遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、三度會陰破裂者）增加產(chǎn)假十五天。第九條 已婚待孕女職工應(yīng)暫時調(diào)離鉛、鎘等作業(yè)場所屬于國家《有毒作業(yè)分級》標準第三、四級的作業(yè)崗位。省勞動行政、衛(wèi)生主管部門應(yīng)制定女職工生育保險辦法，逐步實現(xiàn)社會對女職工保護的公平負擔。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。女職工在懷孕期、產(chǎn)期及哺乳期未滿而勞動合同期滿的，應(yīng)繼續(xù)簽訂用工合同。第十二條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。哺乳期間，單位應(yīng)按不低于本人基本工資的７５％發(fā)給工資。第十六條 凡女職工在班組中有一百人以上的企業(yè)，應(yīng)設(shè)女職工衛(wèi)生室；凡女職工在班組中有四十人至一百人的企業(yè)，應(yīng)設(shè)置簡易溫水箱及沖洗用具。第十九條 對在女職工勞動保護工作中作出顯著成績的單位和個人，由有關(guān)部門和當?shù)厝嗣裾o予表彰和獎勵。第二十四條 女職工違反計劃生育規(guī)定而懷孕、分娩的，按有關(guān)計劃生育規(guī)定處理，不適用本辦法。第四條凡有適合婦女從事勞動的工種和崗位的單位不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件。第十條 女職工在懷孕期間