12_海南省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法(編輯修改稿)
2025-11-09 23:55 本頁面
【文章內容簡介】 ，不影響原有福利待遇和全勤評獎，亦不影響晉升工資。第十六條 產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復定額工作量。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班（日）勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳增加三十分鐘。每班（日）勞動時間內的兩次哺乳時間，也可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務部門證明為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限，如哺乳期滿時正值夏季，也可以延長一至二個月。第十八條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事下列勞動：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；（二）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度作業(yè)。（三）不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。第十九條 女職工較多的單位應為孕期、哺乳期的女職工提供衛(wèi)生、休息、哺乳的便利條件。第二十條 對患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療但效果仍不顯著者，所在單位應減少其工作量；經(jīng)醫(yī)務部門證明不適應現(xiàn)工作的，單位應暫時給予安排適宜的工作。第二十一條 各單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。（一）女職工就業(yè)前應進行健康檢查，對患有職業(yè)禁忌癥的，不得安排其從事禁忌的勞動；（二）按規(guī)定定期進行健康檢查，對確診患有職業(yè)病者，應積極予以治療，并將其調離原崗位，妥善安排工作；（三）至少每兩年對女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。（四）企業(yè)新建、擴建、改建生產(chǎn)性工程項目，按照國家標準應當設立女職工保護設施。第二十二條 女職工在其權益受到侵害時，有權向單位主管部門或者當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報或者向有管轄權的勞動爭議仲裁機構提出申訴。受理部門應當按有關規(guī)定依法處理。第二十三條 違反本規(guī)定侵犯女職工合法權益的，責令改正，并按照每有一名受侵害者處以用人單位100元以上300元以下罰款，處法定代表人或者主要負責人30元罰款；對用人單位的罰款最高不超過3萬元，對法定代表人或者主要負責人罰款最高不超過1000元。對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十四條 女職工違反有關計劃生育規(guī)定的，應當按相關規(guī)定辦理，不適用本辦法。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第三篇：天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法（本站推薦）天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法【頒布單位】 天津市政府【頒布日期】 19910116【實施日期】 19910201【章名】 全文第一條 為維護女職工的合法權益，根據(jù)國務院發(fā)布的《女職工勞動 保護規(guī)定》，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本市的國家機關，人民團體，企業(yè)、事業(yè)單位 的女職工。第三條 本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。第四條 各單位由行政領導負責本辦法的組織實施。第五條 禁止安排女職工從事下列工作：（一）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；（二）建筑業(yè)的腳手架組裝和拆除作業(yè)；（三）皮革業(yè)的水作業(yè)；（四）電力、電信業(yè)的高空作業(yè)；（五）連續(xù)負重每次超過二十公斤或間斷負重每次超過二十五公斤的 作業(yè)；（六）其他對女性生理機能有特殊危害的作業(yè)。第六條 從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內，應暫時調離原崗位，安排適當工作；不能調離的，應給予公假兩天：（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；（二）高空作業(yè)；（三）低于５攝氏度的低溫作業(yè)；（四）未加溫的冷水作業(yè)；（五）野外、流動作業(yè)。第七條 在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，單位不能借故降低其基 本工資（臨時工產(chǎn)期除外）；符合計劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除 勞動合同或辭退。第八條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；（二）伴有強烈振動的作業(yè)；（三）高空作業(yè)；（四）超過衛(wèi)生防護要求劑量的放射作業(yè)；（五）接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒 物的作業(yè)。不得在正常勞動日外延長勞動時間。第九條 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排從事 夜班勞勞，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準；每班安排工間休 息一小時，算作勞動時間，并相應核減勞動定額；從事站立操作的，其工 作場所應設工間休息座位。第十條 懷孕的女職工按醫(yī)務部門的要求，領取《天津市孕產(chǎn)婦保健 手冊》，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞 動時間（含路途及候診時間）。第十一條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時遇有 難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術、產(chǎn)鉗術、臀位助娩術等手術的，增加產(chǎn)假十五天； 子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務部門開具證明，享受難產(chǎn)待 遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證 明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：（一）三個月以下的，產(chǎn)假十五天；（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假三十天；（三）四個月以上（含四個月）至七個月的
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