【正文】 能在3年以上的時(shí)間檢查一次。但是，外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)中的一些中小企業(yè)，尤其是一些港澳臺(tái)商投資企業(yè)缺乏遵紀(jì)守法的意識(shí)，這是造成工會(huì)組織不健全的主要原因。雖然比重很接近，但是應(yīng)該說(shuō)，大于100人單位的問(wèn)題更嚴(yán)重。在產(chǎn)期保護(hù)上，突出問(wèn)題是不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型單位懷孕女職工在產(chǎn)假期間享受工資標(biāo)準(zhǔn)的情況上差別比較明顯。四、建議針對(duì)上述調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，我們提出如下建議：加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)的監(jiān)督和執(zhí)行在我國(guó)現(xiàn)有的法律、法規(guī)中，涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)的條款較多，主要集中在國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和犯京市實(shí)施的若干1 2 下一頁(yè)。在哺乳期保護(hù)上，在全部調(diào)查單位中，三年內(nèi)懷孕的女職工只有％的人哺乳時(shí)間有保證，比例是相當(dāng)?shù)偷?。在一些企業(yè)女職工“四期”保護(hù)有待于進(jìn)一步提高在經(jīng)期保護(hù)上，本次調(diào)查只設(shè)立了“經(jīng)期是否從事高空、低溫、冷水及三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)的人數(shù)”，就這一問(wèn)題的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，總體上存在的問(wèn)題并不嚴(yán)重，但差別最為明顯的是在不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型單位之間，在國(guó)有經(jīng)濟(jì)、公司制企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)，其比例分別是％、％、％，而在外商投資企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，這一比例高達(dá)％和％，特別是外商投資企業(yè)，應(yīng)該引起足夠的重視。再有就是一些單位規(guī)模較小，變化較大，經(jīng)常處于頻繁的轉(zhuǎn)產(chǎn)、重組或關(guān)閉的過(guò)程中，也是一個(gè)原因。說(shuō)明建立工會(huì)組織，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的必要條件。為了母嬰健康，大部分單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工及時(shí)調(diào)整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動(dòng)。二、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行的基本情況76％以上的女職工與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并受到法律保護(hù)的制度，也是女職工勞動(dòng)保護(hù)的基本保證。在全市各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型單位中以1％的比例抽取1100家和5000名職工。二、組織建設(shè)你單位是否建立女職工組織。①.有②.沒(méi)有③.某些方面有2《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》規(guī)定：各級(jí)工會(huì)中有女會(huì)員10人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10人的可設(shè)女職工委員。①.有 ②.沒(méi)有 ③.不清楚2您單位在各項(xiàng)先進(jìn)、模范的評(píng)選中，有沒(méi)有堅(jiān)持按一定比例評(píng)選女先進(jìn)、女勞模。您單位（有/沒(méi)有）簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》？如沒(méi)有簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，（有/沒(méi)有）簽訂《集體合同》，并在集體合同中明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容？您單位與您簽訂的《勞動(dòng)合同》中（有/沒(méi)有）女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)條款？（有/沒(méi)有）就女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍事項(xiàng)履行了告知義務(wù)？您單位（有/沒(méi)有）每月會(huì)發(fā)放女職工經(jīng)期護(hù)理費(fèi)，如有發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)是多少。您對(duì)《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及女職工禁忌勞動(dòng)范圍的相關(guān)規(guī)定了解嗎？A、不知道有這樣的規(guī)定B、知道規(guī)定但不了解內(nèi)容 C、知道規(guī)定也了解相關(guān)內(nèi)容您單位（有/沒(méi)有）安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)？您單位（有/沒(méi)有）對(duì)女職工進(jìn)行了勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)占全部女職工的比例為。你單位是否按規(guī)定配備有專(zhuān)職女職工干部（或有女職工委員）？①.有 ②.沒(méi)有 ③.不清楚2您單位工會(huì)女職工委員會(huì)主任在任職期間是否享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇？①.是②.沒(méi)有享受③.不清楚2您單位在制定職工教育培訓(xùn)規(guī)劃和選派職工參加各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)和到大專(zhuān)院校培訓(xùn)時(shí)，有沒(méi)有要求必須有一定數(shù)量的女職工參加。①.有②.沒(méi)有③.不清楚2您認(rèn)為單位對(duì)女性人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)是否重視：①.重視②.一般③.不重視2您單位在開(kāi)展巾幗扶弱助困行動(dòng)中，是否建立有與特困女職工和單親困難女職工的聯(lián)系制度和動(dòng)態(tài)管理制度。第四篇：女職工調(diào)查問(wèn)卷女職工調(diào)查問(wèn)卷（此問(wèn)卷由女職工填寫(xiě)）一、基本情況：所在單位全稱(chēng)，單位性質(zhì)：（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、進(jìn)城務(wù)工人員），年齡是，文化程度，職務(wù)。一、基本概況調(diào)查采取以問(wèn)卷調(diào)查為主的方式進(jìn)行，問(wèn)卷分個(gè)人問(wèn)卷和企業(yè)問(wèn)卷兩種。被調(diào)查的1073家單位共有職工223991人，其中有女職1115245人，占％。對(duì)女職工的孕、產(chǎn)期保護(hù)情況孕期保護(hù)是女職工特殊保護(hù)最重要的環(huán)節(jié)。三、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題建立和未建立工會(huì)組織的單位女職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)存在明顯差異調(diào)查顯示，建立和未建立工會(huì)組織的單位，在是否簽訂勞動(dòng)合同、是否進(jìn)行定期健康檢查、定期婦科檢查等方面，均存在明顯差異，前者明顯高于后者。另外，這些單位的人員流動(dòng)比較頻繁，不易管理，又缺乏用法律手段保護(hù)自己的意識(shí)和觀念，也是原因之一。因?yàn)楦鶕?jù)1993年《女職工保健工作規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定：“女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室……”，法規(guī)已經(jīng)公布8年多了，被調(diào)查的女職工在100人以上的這些單位，仍然有三分之二沒(méi)有執(zhí)行相關(guān)法律的規(guī)定。主要在港澳臺(tái)商投資企業(yè)，只有％的懷孕女職工能享受100％的原工資，而在外商投資企業(yè)，根本無(wú)此待遇；在這兩類(lèi)單位中，還有15—17％的懷孕女職工只能享受最低工資以下的待