5女職工勞動保護情況調(diào)研報告(更新版)
【正文】 要集中在《女職工勞動保護規(guī)定》和《 XX 省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉的若干規(guī)定》中。因為根據(jù) 1993 年《女職工保健工作規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定： “ 女職工在 100 人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室 ” 。為了 母嬰健康，大部分單位對懷孕 7 個月以上女職工及時調(diào)整適宜的工作，不安 第 2 頁 共 5 頁 排其加班或從事夜班勞動。 第 1 頁 共 5 頁 女職工勞動保護情況調(diào)研報告 《女職工勞動保護規(guī)定》于 2024 年 4 月 18 日國務(wù)院第 200次常務(wù)會議通過，已開始執(zhí)行。 （二）對女職工的 “ 四期 ” 保護情況 孕期保護是女職工特殊保護最重要的環(huán)節(jié)。當(dāng)然這也主要與單位人員的規(guī)模有關(guān)。例如，女職工勞動保護規(guī)定中第四條 “ 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同 ” ，這里的基本工資伸縮性很大，在單位自主確定工資的情況下，要給予新的、具體的說明。 （二）盡快出臺職工生育保險制度 為保障女職工的特殊權(quán)益不受侵犯，解決女職工孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇，建議相關(guān)部門盡快出臺生育保險制度。
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