5女職工勞動保護(hù)情況調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 部關(guān)于女職工相關(guān)保護(hù)法的條例，算一下至今已有 28 年了，但從本次調(diào)查中會發(fā)現(xiàn)有許多女性職工甚至都不知道有《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》這項(xiàng)法律規(guī)定，就更不用說法律里的內(nèi)容了，結(jié)果也就導(dǎo)致不知道有這項(xiàng)法律可以保護(hù)她們，法律帶來的益處也就享受不到，如果自身在工作中的權(quán)益受到侵害不知道如何保護(hù)自己。或許單位規(guī)模小，人口流動也小，所以職工人員與單位之間簽合同比重減少。 二、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的主要問題 （一）女職工勞動保護(hù)設(shè)施缺乏調(diào)查顯示，在女職工衛(wèi)生設(shè)施的保障上，單位沒有提供相關(guān)設(shè)施。經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)前工資制度不相適應(yīng)，各單位難以準(zhǔn)確執(zhí)行。同時，要采取措施，讓廣大女職工 參與到法律的監(jiān)督執(zhí)行中去，充分利用現(xiàn)有法律維護(hù)職工個人的合法權(quán)益。建議采取舉辦講座、咨詢服務(wù)、知識競賽等形式進(jìn)行宣傳教育譜及法律知識。對女職工的生育價值實(shí)行社會補(bǔ)償將原來的生育 “ 企業(yè)保險 ” 變?yōu)?“ 社會保險 ” 。 三、建議 針對上述調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題，提出如下建議： （一）加強(qiáng)對現(xiàn)有法律法規(guī)的監(jiān)督和執(zhí)行 在我國現(xiàn)有的法律、法規(guī)中，涉及女職工勞動保護(hù)的條款較多，主
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