5女職工和未成年人勞動(dòng)保護(hù)制度[五篇范例](完整版)
【正文】 動(dòng)者。 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 范圍 本制度適用于我所全體女職工和未成年工（包括外聘工）。在員工的定級(jí)、升級(jí)、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅(jiān)持男女平等。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照我所上年度月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)保中心生育保險(xiǎn)基金支付。 。 我所在聘已婚女職工，每年進(jìn)行二次婦科檢查并建立女職工健康檔案。 在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，不得安排女工
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