5女職工勞動(dòng)保護(hù)制度思考(完整版)
【正文】 調(diào)查企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)法律意識(shí)也較強(qiáng)， 92%以上與女職工簽訂了勞動(dòng)合同，并將《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容列入合同條款，有的企業(yè)還將部分法律、法規(guī)條款列入企業(yè)規(guī)章制度。被調(diào)查的企業(yè) 42 個(gè)。其中國(guó)有企業(yè) 37 個(gè)，城鎮(zhèn)集體企業(yè) 2 個(gè)，三資企業(yè) 1 個(gè)，私營(yíng)企業(yè) 2 個(gè)。在生產(chǎn)過程中涉及有毒有害流程的企業(yè)基本能對(duì)女職工進(jìn)行相關(guān)衛(wèi)生知識(shí)教育，并配備屏障、空氣流通、調(diào)節(jié)等設(shè)施，所調(diào)查企業(yè)毒塵、有毒氣體等的危害程度均未超過國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 “ 四期 ” 措施的落實(shí)使女職工身心健康得到保護(hù) 95%以上的國(guó)有企業(yè)、 40%的非公有制企業(yè)能根據(jù)女職工生理特點(diǎn)，對(duì)她們實(shí)行 “ 四期 ” 保護(hù)，做到在 “ 四期 ” 內(nèi)不安排女工從事禁忌勞動(dòng)，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不減工資，不解除勞動(dòng)合同。調(diào)查中我們了解到不少女職工法制觀念淡薄，自我保護(hù)意識(shí)差，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的女職工，對(duì)自已的勞動(dòng)權(quán)益一概不知，為了保住這份工作，有問題也不敢反映、申訴。二是女職工 “ 四期 ” 保護(hù)得不到落實(shí)。特別是女工衛(wèi)生沖冼室，由于設(shè)備老化，企業(yè)無(wú)投入，加上管理不善，使用的人越來越少，絕大多數(shù)企業(yè)的沖洗室逐步廢置。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立， 企業(yè)用工分配、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療等各項(xiàng)改革的進(jìn)一步強(qiáng)化，使女職工勞動(dòng)保護(hù)工作面臨許多新情況 和新問題，《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》已不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，內(nèi) 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 容和措施也存在一定局限性，在執(zhí)行上有一定難度。對(duì)違犯女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，侵害女職工合法權(quán)益的企業(yè)要依法處理，對(duì)構(gòu)成犯罪的要移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。國(guó)務(wù)院 1988 年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，主要是針對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的實(shí)際情況制定的，很多方面已不適應(yīng)目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展和私營(yíng)企業(yè)迅速壯大的形勢(shì)需要，有必要進(jìn)行修訂完善，增加保障女職工勞動(dòng)權(quán)利的規(guī)定。要大力加強(qiáng)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的女職工勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，提高他們貫徹執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的自覺性。 《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試
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