5女職工勞動保護制度思考-免費閱讀
【正文】 第 8 頁 共 8 頁 健全和完善女職工的勞動保護法規(guī)。 三、幾點建議 進一步強化宣傳力度。據(jù)調(diào)查，全市原有54 個沖洗室現(xiàn)在僅有一個在使用。有 85%的企 業(yè)女職工產(chǎn)假時間達不到規(guī)定標準，不少企業(yè)只給予 45 天產(chǎn)假，產(chǎn)假工資減發(fā)甚至不發(fā)，生育費用不能報銷或給予 200—— 300 元的包干； 100%的企業(yè)沒有設(shè)立女職工的勞動保護設(shè)施；絕大多數(shù)的企業(yè)婦科檢查從未進行； 95%的企業(yè)不為職工繳納社會保險和生育保險；三是女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點現(xiàn)象較為普遍。 部分虧損國有轉(zhuǎn)制企業(yè)女職工勞動保護呈滑坡趨勢。100%的公有制企業(yè)能保證女職工產(chǎn)假在 90 天以上， 90%以上的國有企業(yè)、 20%的非公有制企業(yè)女職工懷孕 7 個月以上能調(diào)離一線工作，并不安排夜班作業(yè)； 85%的國有企業(yè)女職工懷孕后能定期進行檢查，檢查費用企業(yè)全部報銷，有 80%的公有制企業(yè)和 6%的非公有制企業(yè)能為女職工的生育費用報銷 100%； 95%的國有企業(yè)和 30%的非公有制企業(yè)能給予女職工哺乳時間； 75%的國有企 第 4 頁 共 8 頁 業(yè)允許女職工請 1—— 3 年產(chǎn)假，工資發(fā)放 90%—— 70%，均不影響再次復崗； 90%的國有企業(yè)和 30%的非公有制企業(yè)發(fā)放了 元 —— 20 元的衛(wèi)生費和經(jīng)期用品 ； 95%的國有企業(yè)和 10%的非公有制企業(yè)能認真貫徹執(zhí)行女職工婦科檢查制度，做到 1—— 2 年檢查一次，對較嚴重的婦科病能及時發(fā)現(xiàn)及時治療，使婦科病發(fā)病率逐年下降。 政府監(jiān)督職能不斷加強是女職工勞動保護的堅強后盾 勞動和社會保障、衛(wèi)生、工商管理等行政部門對企業(yè)勞動用工、合同簽訂、衛(wèi)生標準等的管理、監(jiān)督意識和 檢查力度逐年加強。此次調(diào)查通過問卷、座談、走訪、交流和實地考查等形式進行。最近，我們就企業(yè)落實女職工勞動保護情況進行了專題調(diào)查。多數(shù)企業(yè)女工組織負責人對《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律、法規(guī)都比較熟悉，對企業(yè)應(yīng)當承擔女職工勞動保護的責任，女職工享有的權(quán)利和 義務(wù)都有一定了
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