5女職工勞動(dòng)保護(hù)制度思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 健全和完善女職工的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。 三、幾點(diǎn)建議 進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳力度。據(jù)調(diào)查，全市原有54 個(gè)沖洗室現(xiàn)在僅有一個(gè)在使用。有 85%的企 業(yè)女職工產(chǎn)假時(shí)間達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不少企業(yè)只給予 45 天產(chǎn)假，產(chǎn)假工資減發(fā)甚至不發(fā)，生育費(fèi)用不能報(bào)銷(xiāo)或給予 200—— 300 元的包干； 100%的企業(yè)沒(méi)有設(shè)立女職工的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；絕大多數(shù)的企業(yè)婦科檢查從未進(jìn)行； 95%的企業(yè)不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；三是女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點(diǎn)現(xiàn)象較為普遍。 部分虧損國(guó)有轉(zhuǎn)制企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)呈滑坡趨勢(shì)。100%的公有制企業(yè)能保證女職工產(chǎn)假在 90 天以上， 90%以上的國(guó)有企業(yè)、 20%的非公有制企業(yè)女職工懷孕 7 個(gè)月以上能調(diào)離一線工作，并不安排夜班作業(yè)； 85%的國(guó)有企業(yè)女職工懷孕后能定期進(jìn)行檢查，檢查費(fèi)用企業(yè)全部報(bào)銷(xiāo)，有 80%的公有制企業(yè)和 6%的非公有制企業(yè)能為女職工的生育費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 100%； 95%的國(guó)有企業(yè)和 30%的非公有制企業(yè)能給予女職工哺乳時(shí)間； 75%的國(guó)有企 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 業(yè)允許女職工請(qǐng) 1—— 3 年產(chǎn)假，工資發(fā)放 90%—— 70%，均不影響再次復(fù)崗； 90%的國(guó)有企業(yè)和 30%的非公有制企業(yè)發(fā)放了 元 —— 20 元的衛(wèi)生費(fèi)和經(jīng)期用品 ； 95%的國(guó)有企業(yè)和 10%的非公有制企業(yè)能認(rèn)真貫徹執(zhí)行女職工婦科檢查制度，做到 1—— 2 年檢查一次，對(duì)較嚴(yán)重的婦科病能及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)治療，使婦科病發(fā)病率逐年下降。 政府監(jiān)督職能不斷加強(qiáng)是女職工勞動(dòng)保護(hù)的堅(jiān)強(qiáng)后盾 勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、工商管理等行政部門(mén)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工、合同簽訂、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等的管理、監(jiān)督意識(shí)和 檢查力度逐年加強(qiáng)。此次調(diào)查通過(guò)問(wèn)卷、座談、走訪、交流和實(shí)地考查等形式進(jìn)行。最近，我們就企業(yè)落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)查。多數(shù)企業(yè)女工組織負(fù)責(zé)人對(duì)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律、法規(guī)都比較熟悉，對(duì)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任，女職工享有的權(quán)利和 義務(wù)都有一定了
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