廣東女職工勞動保護實施辦法-免費閱讀
【正文】 第二十六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)的女職工勞動保護，由市勞動局會同有關部門參照本辦法另行規(guī)定。第二十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。第十八條 女職工在產假期間的工資照發(fā)。（三）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。前款第二項所指的生產或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍，由市勞動局另行規(guī)定。第六條 各單位不得在女職工妊娠期、產期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。第十六條 本辦法自1989年3月1日起施行。因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。(五)產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。女職工在勞動時間內進行婚前檢查，應算作勞動時間。第二條 本辦法適用于本省范圍內的一切國家機關、人民團體，全民、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)、外資獨資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商業(yè)戶的女職工(包括固定工、合同制工、臨時工、計劃外用工)。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。第八條 女職工產假期滿后，若有實際困難，經本人申請，領導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。第十三條 女職工勞動保護合法權益受到侵害時，應按照國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》和《廣東省勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察辦法》有關規(guī)定處理。第三條 各單位及其上級主管部門，必須嚴格執(zhí)行國家和本市有關女職工勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，并確定負責女職工勞動保護工作的機構或人員，加強管理和監(jiān)督。（二）生產或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過衛(wèi)生防護要求劑量當量限值的放射性工作。第十三條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1