廣東女職工勞動保護實施辦法-資料下載頁
2025-04-17 05:24本頁面
【正文】 較嚴重更年期綜合癥的女職工，應給予照顧，可暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。第二十條 日班次中有一個班次的女職工在一百人以上的單位，應設置女職工衛(wèi)生室和孕婦休息室等婦幼保健設施；日班次女職工均不滿一百人的單位，可設置簡易的溫水箱及沖洗器，具體的設置標準，由市勞動局另行規(guī)定。流動、分散作業(yè)的單位，可發(fā)放單人自用沖洗器。第二十一條 各單位應每兩年對女職工（含退休女職工）進行一次婦科病檢查，及時治療婦科疾病。女職工在四百人以上設有醫(yī)務室的單位，應逐步配備一名專職或兼職婦科醫(yī)生。第二十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。第二十三條 對違反國務院《女職工勞動保護規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任者，由其所在單位的上級主管部門，根據情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過等行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。各級勞動部門應對各單位貫徹執(zhí)行本辦法的情況實行國家監(jiān)察。對違反者，應依照國家有關規(guī)定和《上海市勞動保護監(jiān)察暫行條例》的有關規(guī)定給予懲處。第二十四條 各級工會、婦聯(lián)組織應根據自身工作的特點，開展對女職工勞動保護的宣傳、教育、咨詢、服務工作，依靠群眾，協(xié)同有關部門，實行社會監(jiān)督。第二十五條 對違反國家和本市有關計劃生育規(guī)定的女職工，其產前假、產假、哺乳假等待遇按有關規(guī)定處理。第二十六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)的女職工勞動保護，由市勞動局會同有關部門參照本辦法另行規(guī)定。第二十七條 本辦法由上海市勞動局負責解釋。第二十八條 本辦法自一九九○年十一月一日起施行。一九八七年三月五日上海市人民政府發(fā)布的《上海市女職工勞動保護暫行規(guī)定》同時廢止。
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