【正文】 在合同期限上基本上一年一訂，避免落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》而增加企業(yè)的各種負(fù)擔(dān)。四、希望和建議非公企業(yè)女職工在企業(yè)生產(chǎn)中已越來(lái)越顯示出自身的價(jià)值，是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支不可低估的重要力量。如何使她們的合法勞動(dòng)權(quán)益得到有效保護(hù)，從而更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮她們的工作積極性和創(chuàng)造性，是目前亟需解決的問(wèn)題。根據(jù)目前我市非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)發(fā)展現(xiàn)狀，我們建議：（一）加速法律法規(guī)的修改完善，增強(qiáng)針對(duì)性和可操作性。企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革的逐步深化，非公企業(yè)大量涌現(xiàn)，企業(yè)擁有更充分的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，這就使得現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)在規(guī)定內(nèi)容和適用范圍上存在較大的局限性，而且越來(lái)越明顯。如：如何規(guī)范女職工下崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及重新再就業(yè)；如何制約男女用工不平等現(xiàn)象；如何加大女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的約束力；如何真正落實(shí)女職工“四期”保護(hù)，尤其是生育期休假待遇和生育期后重新上崗的權(quán)利，杜絕規(guī)避行為等。因此建議進(jìn)一步修改和完善有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，尤其要明確切實(shí)有效的責(zé)罰規(guī)定，使非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)有法可依，法律保障更加堅(jiān)實(shí)有力。（二）加大宣傳力度，提高社會(huì)共識(shí)。非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作不僅是一個(gè)群體保護(hù)工作，更是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)的關(guān)心、支持和幫助。要大力宣傳男女平等基本國(guó)策、女職工生育社會(huì)價(jià)值、女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的積極作用、女職工勞動(dòng)保護(hù)必要性及相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作做得好的企業(yè)加以宣傳，培養(yǎng)典型，推廣經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)加強(qiáng)輿論監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有侵犯女職工權(quán)益的行為要及時(shí)大膽曝光。在宣傳手段上，要結(jié)合實(shí)際，立足需求，創(chuàng)新形式，擴(kuò)大范圍，通過(guò)播放公益廣告、張貼宣傳畫、組織宣傳隊(duì)、舉辦廣場(chǎng)活動(dòng)、發(fā)放宣傳資料、開通咨詢熱線及個(gè)案解答等多種方式進(jìn)行宣傳。通過(guò)多層面、多方位的宣傳活動(dòng)，增進(jìn)勞動(dòng)執(zhí)法及相關(guān)部門對(duì)侵害非公企業(yè)女職工問(wèn)題的重視度和主動(dòng)性，提高廣大婦女群眾對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的了解、理解及運(yùn)用水平，增強(qiáng)非公企業(yè)主執(zhí)法守法的自覺性和責(zé)任感，營(yíng)造尊重女性、關(guān)懷女性、保護(hù)母親的良好社會(huì)氛圍。（三）健全維權(quán)機(jī)制，有效保護(hù)合法權(quán)益。由于大多非公企業(yè)存在經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、人員少、機(jī)制不健全等特征，客觀上使單建工會(huì)組織成為不可能，一般都是以聯(lián)合工會(huì)或行業(yè)工會(huì)形式存在。工會(huì)組織的局限性，使非公企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)基本上不能發(fā)揮很好的作用，也使女職工勞動(dòng)保護(hù)工作遭遇斷層。雖然當(dāng)自己合法勞動(dòng)權(quán)益受到損害時(shí)，還可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和訴訟，但出于精力、經(jīng)費(fèi)和舉證等多方面因素的考慮，非公企業(yè)女職工往往不會(huì)也不愿向仲裁委員會(huì)或法院尋求幫助，長(zhǎng)此以往，非公企業(yè)女職工合法勞動(dòng)權(quán)益日益受到損害，一定程度上也助長(zhǎng)了少數(shù)非公企業(yè)主知法違法或公然無(wú)視法律的氣焰。而且即使是網(wǎng)絡(luò)健全的非公企業(yè)，由于很多工會(huì)組織為組建而組建，由非公企業(yè)主兼任，工會(huì)組織很少能真正地發(fā)揮作用。因此，在下一步工作中，我們要積極探討如何發(fā)揮好非公企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，推進(jìn)政府、企業(yè)和企業(yè)代表組織三方協(xié)商會(huì)議制度，健全調(diào)解、仲裁、訴訟整套維權(quán)機(jī)制，快速合理有效地解決勞動(dòng)糾紛，從而使非公企業(yè)女職工合法勞動(dòng)權(quán)益得到真正的保護(hù)。（四）大力拓展就業(yè)渠道，從根源上解決保護(hù)難問(wèn)題。在當(dāng)前的社會(huì)條件下，要完全落實(shí)非公企業(yè)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)是一件可欲而不可求的難事，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，其根本原因上主要是由于勞動(dòng)力資源相對(duì)過(guò)剩和就業(yè)崗位相對(duì)缺少的矛盾問(wèn)題，使非公企業(yè)女職工實(shí)際實(shí)現(xiàn)的價(jià)值低于社會(huì)價(jià)值。為此，要從根本上解決這一矛盾問(wèn)題，一方面要積極促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的繁榮昌盛，增加勞動(dòng)就業(yè)崗位；另一方面要拓展就業(yè)渠道，改變就業(yè)觀念，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理轉(zhuǎn)移，如創(chuàng)業(yè)等，這不僅是擺在北京市廣大婦女，也是勞動(dòng)保障部門和婦女工作者面前的重要課題；同時(shí)，勞動(dòng)就業(yè)中介部門要實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)推介力量向就業(yè)弱勢(shì)群體—女職工的適當(dāng)傾斜。非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)展得好壞，是衡量社會(huì)文明程度的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，但它的實(shí)現(xiàn)道路是艱難而又漫長(zhǎng)的，特別在現(xiàn)今機(jī)制還不健全、法制還不完善、經(jīng)濟(jì)還不繁榮、物質(zhì)還不充足的社會(huì)條件下。為此，需要全社會(huì)各界力量和有關(guān)部門共同關(guān)心、支持和幫助非公企業(yè)女職工，推進(jìn)非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)事業(yè)的發(fā)展，以更好、更快地實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義的三個(gè)文明建設(shè)。第五篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)學(xué)習(xí)體會(huì)女職工勞動(dòng)保護(hù)法學(xué)習(xí)體會(huì)通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》，使我對(duì)有關(guān)婦女保障權(quán)益的知識(shí)有了初步的了解，以最廣大婦女的整體利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和男女兩性全面協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要的推動(dòng)作用。在我們的社會(huì)中，女性的地位得到了提高，男女平等得到了更進(jìn)一步的拓展。如今，幾乎在中國(guó)所有行業(yè)中，都能看到中國(guó)女性們自信、勇敢、活躍的身影。特別是都市中，用知識(shí)武裝起來(lái)的“白領(lǐng)”女性，比起老一輩“半邊天”們，她們更加開放地享受著個(gè)性發(fā)展的自由與欣喜。然而在現(xiàn)代的社會(huì)里，女性的地位是不是因?yàn)樽陨淼奶岣叻傻谋Ｗo(hù)而真正意義上得到了提高還是遭到了大家的質(zhì)疑。對(duì)于我們的社會(huì)中兩性究竟是否平等的問(wèn)題，在法律上的平等是不是也意味著心里的平等呢？不少知識(shí)女性并沒感覺到外在形式上的不平等，但還是能感到有一種心理層面微妙的不平等。從知識(shí)女性角度看，社會(huì)平等對(duì)我們來(lái)說(shuō)不是很大的問(wèn)題。從發(fā)揮自己的才干、創(chuàng)造自己的生活天地上，沒感到來(lái)自男性的壓抑，但是在觀念層次上對(duì)女性的歧視還是存在的。有些家庭暴力的成因，決不僅限于家庭內(nèi)部，而其產(chǎn)生的背景，而是社會(huì)大環(huán)境下的男女不平等現(xiàn)象。習(xí)俗或觀念是一種有行或無(wú)形的社會(huì)力量，重男輕女是一種丑陋習(xí)俗和落后的觀念。與現(xiàn)代社會(huì)文明相悖，阻礙社會(huì)的和諧發(fā)展。隨著時(shí)代的進(jìn)步和法制的健全，女性同胞更應(yīng)該加強(qiáng)自身的素質(zhì)，不僅僅在法律講究平等更應(yīng)該在心理尋求真正意義上的平等。維護(hù)婦女權(quán)益，促進(jìn)婦女事業(yè)發(fā)展，是全社會(huì)的共同責(zé)任。把維護(hù)婦女合法權(quán)益作為義不容辭的職責(zé)。實(shí)現(xiàn)男女平等，共同發(fā)展是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要多方面的努力，既需要法律保障，還需要政治的，經(jīng)濟(jì)，文化，社會(huì)的條件。可以樹立在政治，經(jīng)濟(jì)，社會(huì)上同男人平等的思想，開拓進(jìn)取，自強(qiáng)不息，在黨所領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)事業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的真正價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的解放和發(fā)展。從家庭和社會(huì)來(lái)看，婦女自尊，自信，自強(qiáng)，自力可以抗擊不良的社會(huì)誘惑，可以自覺維護(hù)自己的人格尊嚴(yán)，應(yīng)有權(quán)利，人身和財(cái)產(chǎn)安全，增強(qiáng)其反家庭暴力的自覺性，通過(guò)斗爭(zhēng)減少家庭不和諧音符，進(jìn)而維護(hù)家庭和社會(huì)穩(wěn)定。婦女自尊，自信，自強(qiáng)，自力還關(guān)系到國(guó)家和社會(huì)的未來(lái)。豐富女承擔(dān)著孕育，哺育，培養(yǎng)下一代的特殊任務(wù)。婦女素質(zhì)的提高，關(guān)系到全民族的素質(zhì)，關(guān)系到全民族的發(fā)展。古語(yǔ)說(shuō)?！澳袃寒?dāng)自強(qiáng)?！蔽覀兣佑趾螄L不需要自強(qiáng)呢？讓我們所有的女性都振奮起來(lái)，行動(dòng)起來(lái)，在為人類社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)中，真正實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，做一名新時(shí)代的魅力女性！