5女職工勞動(dòng)保護(hù)制度-資料下載頁
2025-08-30 23:14本頁面
【正文】 ，對(duì)從事有毒工作的女職工，還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查所需時(shí)間視為工作時(shí)間。 第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)本單位的女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。 第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，拒不改正的，可以處 5**元以上 5***元以下的罰款。 第二十六條用人單位違反本辦法第七條規(guī)定，有下列行為之一的，按照《 **省勞動(dòng)合同辦法》的有關(guān)規(guī)定處理： （一）隨意降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資的； （二）在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期 期間隨意解除或者終止勞動(dòng)合同或者聘用合同的。 第二十七條用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的，按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改 第 7 頁 共 7 頁 正，并可處以 5**元以上 2***以下罰款；對(duì)女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法的，由人事行政部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。對(duì)歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關(guān)部門應(yīng)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第二十八條女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)主管部門及勞動(dòng)保障部門申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起 3*日內(nèi)作出處理決定。女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第二十九條女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。 第三十條本辦法自 2***年 7 月 1 日起施行。《 **省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。
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