【正文】 社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。第十四條 用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十五條 用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。第十六條本條例自 年 月 日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。附：女職工禁忌勞動范圍一、女職工禁忌從事的勞動范圍：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；（三）每小時負重６次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。二、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍：（一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。三、女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動范圍：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置；（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；（六）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；（七）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；（八）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；（九）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。四、女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動范圍：（一）懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第一項、第九項；（二）懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第三項；（三）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒化學物質(zhì)的濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。第五篇：關于女職工和未成年工特殊勞動保護制度關于女職工和未成年工特殊勞動保護制度2005年08月09日 本文訪問次數(shù)：234未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。國家規(guī)定用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：（1）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接上作業(yè)；（2）《有毒作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的有毒作業(yè)；（3）《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè)；（4）《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)；（5）《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)；（6）《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)；（7）《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；（8）礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；（9）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；（10）工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；（11）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；（l2）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；（13）潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；（14）連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè)；（15）使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)；（16）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；（17）鍋爐司爐。l、女職工勞動保護包括那些內(nèi)容？女職工勞動保護具有兩層含義：（1）保護女職工的勞動權利；（2）保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康。其基本任務是，防止職業(yè)有害因素對女職工的健康及生殖機能的不良影響，保護女職工健康并能繁育健康的下一代。女職工勞動保護的主要內(nèi)容包括四個方面：（1）保護女職工的勞動權利。（2）研究職業(yè)因素對女性生理機能的影響。（3）安排女職工從事無害女性生理機能的工作。（4）做好女性生理機能變化過程中的勞動保護，即“四期保護”（經(jīng)期保護、孕期保護、產(chǎn)期保護、哺乳期保護）。女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？女職工禁忌從事的勞動范圍包括：（1）礦山井下作業(yè)；（2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（3）《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（5）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)。產(chǎn)假能否提前或推后使用？女職工流產(chǎn)應休假多長時間？國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是保障產(chǎn)婦恢復身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)院診斷證明，給予 15天至 30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。4．用人單位違反國家關于女職工勞動保護方面的規(guī)定，應承擔哪些責任？對違反《女職工勞動保護規(guī)定》、侵犯女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵犯女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。5．未成年工禁忌從事的勞動范圍有哪些？未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。國家規(guī)定用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：（1）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接上作業(yè)；（2）《有毒作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的有毒作業(yè)；（3）《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè)；（4）《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)；（5）《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)；（6）《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)；（7）《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；（8）礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；（9）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；（10）工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；（11）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；（l2）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；（13）潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；（14）連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè)；（15）使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)；（16）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；（17）鍋爐司爐。