5女職工勞動保護(hù)制度(存儲版)
【正文】 位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。 第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定，由勞動保障部門責(zé)令改正，拒不改正的，可以處 5**元以上 5***元以下的罰款。 第二十九條女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。 第二十八條女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)主管部門及勞動保障部門申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起 3*日內(nèi)作出處理決定。 第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每一至兩年對女職工進(jìn)行一次生殖健康檢 查，對從事有毒工作的女職工，還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查所需時間視為工作時間。女職工 哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。女職工產(chǎn)后期滿仍需治療的，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩天的帶薪休息。 第七條用人單位招用女職工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同或者聘用合同。 第三條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。工會、婦聯(lián)等有關(guān)團(tuán)體和單位有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。妊娠 7 個月以上（含 7 個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。 第十七條領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請， 用人單位可以給予 6 個月的哺乳假；有條件的用人
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