5女職工勞動保護制度-wenkub
2024-09-08 23 本頁面
【正文】 滿 3 個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假 2*天至 3*天； 第 4 頁 共 7 頁 （七）妊娠 3 個月以上、 7 個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假5*天； （八）女職工在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的，其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(dān)； （九）女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福 利待遇。妊娠 7 個月以上（含 7 個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。 第十條用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。用人單位在錄 用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合 第 2 頁 共 7 頁 婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。工會、婦聯(lián)等有關(guān)團體和單位有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位），應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。 第三條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專人負責(zé)女職工勞動保護工作。 第五條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立女職工生育保險制度，實行生育保險費用社會統(tǒng)籌。 第七條用人單位招用女職工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同或者聘用合同
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1