女職工勞動保護(hù)實施細(xì)則-wenkub
2024-11-14 18 本頁面
【正文】 區(qū)華翔建設(shè)勞務(wù)有限公司女職工勞動保護(hù)實施細(xì)則為了保障婦女的合法權(quán)益，做好婦女工作，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本細(xì)則。認(rèn)真做好計劃生育工作，杜絕外來女職工在工地現(xiàn)場偷生、躲生。（3）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。代省長：劉國中 2018年1月12日陜西省實施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第一條 為了實施國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。第四條 工會、婦女組織應(yīng)當(dāng)對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督, 依法維護(hù)女職工合法權(quán)益。第七條 用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的，在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。第十一條 對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準(zhǔn)備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位。第十四條 用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應(yīng)當(dāng)依法保障其享受下列勞動保護(hù)：（一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；（二）難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（四）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；（五）懷孕滿4個月未滿7 個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；（六）懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他產(chǎn)假。第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并書面如實告知女職工檢查結(jié)果。第十七條 女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設(shè)施，使用面積一般不少于10平方米，并采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第三篇：甘肅省實施女職工勞動保護(hù)規(guī)定辦法（范文）甘肅省實施女職工勞動保護(hù)規(guī)定辦法200279 頒布 200279 實施 文號：甘肅省人民政府第27號 關(guān)鍵字： 女職工 勞動保護(hù) 辦法 頒布機(jī)構(gòu): 甘肅省人民政府第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱“勞動”）中的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。有關(guān)部門和組織在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好女職工勞動保護(hù)工作。第七條 禁止安排女職工從事以下勞動：（一）礦山井下作業(yè)；（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（三）《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。第九條 對已婚未孕的女職工，所在單位應(yīng)將其暫時調(diào)離下列作業(yè)：（一）從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級的作業(yè)；（二）作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（三）其他明顯危害女性生理機(jī)能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。在每班勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一小時工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動定額。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第十四條 女職工在本單位的或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和婦女病檢查、分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由所在單位按規(guī)定報銷。第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班（日）勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限，如哺乳期滿時正值夏季，也可以延長一至二個月。第二十條 對患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療但效果仍不顯著者，所在單位應(yīng)減少其工作量；經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明不適應(yīng)現(xiàn)工作的，單位應(yīng)暫時給予安排適宜的工作。第二十二條 女職工在其權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向單位主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報或者向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。第二十四條 女職工違反有關(guān)計劃生育規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本辦法。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護(hù)。第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，加強(qiáng)對女職工的勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。第七條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。第十條 在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）女職工不能適應(yīng)原勞動崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。第十一條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假
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