甘肅省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法范文-wenkub
2024-11-14 21 本頁面
【正文】 、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；（二）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯作雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；（三）作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（四）人力進行的土方和石方作業(yè)；（五）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；（六）伴有全身強烈振動的作業(yè)、如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；（七）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；（八）《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。（五）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)。第四條凡有適合婦女從事勞動的工種和崗位的單位不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱“單位”）的女職工。第三條省人民政府勞動和社會保障行政部門主管全省女職工勞動保護工作。第五條各單位應積極改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境。第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外作業(yè)及長久站立、行走勞動和《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)，應暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。第十一條 對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，其在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。休假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，對懷孕不滿四個月的，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上、七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。第十六條 產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復定額工作量。每班（日）勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，也可以合并使用。（三）不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。（一）女職工就業(yè)前應進行健康檢查，對患有職業(yè)禁忌癥的，不得安排其從事禁忌的勞動；（二）按規(guī)定定期進行健康檢查，對確診患有職業(yè)病者，應積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位，妥善安排工作；（三）至少每兩年對女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。第二十三條 違反本規(guī)定侵犯女職工合法權益的，責令改正，并按照每有一名受侵害者處以用人單位100元以上300元以下罰款，處法定代表人或者主要負責人30元罰款；對用人單位的罰款最高不超過3萬元，對法定代表人或者主要負責人罰款最高不超過1000元。第二篇：天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法（本站推薦）天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法【頒布單位】 天津市政府【頒布日期】 19910116【實施日期】 19910201【章名】 全文第一條 為維護女職工的合法權益，根據(jù)國務院發(fā)布的《女職工勞動 保護規(guī)定》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。第五條 禁止安排女職工從事下列工作：（一）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；（二）建筑業(yè)的腳手架組裝和拆除作業(yè)；（三）皮革業(yè)的水作業(yè)；（四）電力、電信業(yè)的高空作業(yè)；（五）連續(xù)負重每次超過二十公斤或間斷負重每次超過二十五公斤的 作業(yè)；（六）其他對女性生理機能有特殊危害的作業(yè)。不得在正常勞動日外延長勞動時間。女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證 明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：（一）三個月以下的，產(chǎn)假十五天；（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假三十天；（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。第十三條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的 第三級體力勞動強度的勞動和接觸濃度超過國家衛(wèi)生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)；不得延長其勞動時間；一般不得安排其從事 夜班勞動，確需安排的，須經(jīng)主管局報請市勞動局批準。女職工對處理決定不服的，可以在收到 處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。各級工會、婦聯(lián)組織對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。第三篇：黑龍江省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法黑龍江省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法【頒布單位】黑龍江省人民政府【發(fā)文字號】令1989年第33號【頒布時間】1989117第一條 為維護女職工合法權益，解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其安全、健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和國家有關規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。第四條 企業(yè)在實行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的女職工，不得歧視和無故拒絕聘用。第八條 對常年從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期休假一天，對從事其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期，所在單位應給予照顧。根據(jù)醫(yī)務部門診斷證明，對于懷孕職工不能勝任原崗位工作的，應減輕其勞動量或安排輕工作（包括半日勞動）。（四）懷孕職工在勞動時間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，應計算為勞動時間。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。未經(jīng)本人申請，所在單位不得強制其
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