【正文】 忌從事勞動范圍的崗位；（二）可能產(chǎn)生的職業(yè)危害；（三）女職工應當采取的職業(yè)防護措施；（四）從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位的特別待遇；（五）其他應當告知的事項。用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護理費。第十二條 用人單位對懷孕的女職工應當給予下列勞動保護：（一）有勞動定額的，減輕相應的勞動量；（二）對孕期不能適應原崗位勞動的，用人單位根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，應當予以減少勞動量或者經(jīng)本人同意暫時調(diào)整其至能夠適應的勞動崗位；（三）懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，在每天的勞動時間內(nèi)安排其不少于1小時的休息時間，從事立位作業(yè)的女職工應當在其工作場所設置休息座位；（四）在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。符合國家生育規(guī)定的，保胎休息的時間按照病假處理。產(chǎn)假期間待遇按照國家和本省法律法規(guī)執(zhí)行。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時間計入勞動時間；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他哺乳假。用人單位可以每年安排女職工進行一次婦科疾病檢查。鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。第十八條 用人單位應當結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預防制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。第十九條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。第二十條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員由有關(guān)部門依法給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。第二十二條 本規(guī)定自2018年3月1日起施行。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱“單位”）的女職工。市、州（地區(qū)），縣（市、區(qū)）勞動和社會保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)女職工勞動保護工作。第四條凡有適合婦女從事勞動的工種和崗位的單位不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件。第六條 各單位應確定專門的機構(gòu)或?qū)Ｈ素撠熍毠趧颖Ｗo工作，并根據(jù)女職工的生理特點和職業(yè)特點，做好女職工的安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓。（五）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)。其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，其所在單位應酌情給予照顧。第十條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列勞動：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；（二）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯作雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；（三）作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（四）人力進行的土方和石方作業(yè)；（五）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；（六）伴有全身強烈振動的作業(yè)、如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；（七）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；（八）《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。對上班確有困難者，經(jīng)本人申求，單位批準，可休假。第十二條 女職工產(chǎn)假不得少于九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。女職工符合晚育規(guī)定的，應按《甘肅省計劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假一百天；在產(chǎn)假期滿前領取了《獨生子女證》的，可增加產(chǎn)假五十天。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)無子女的懷孕女職工，其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，暫時調(diào)離可能導致流產(chǎn)的崗位。第十五條 女職工產(chǎn)假期間，不影響原有福利待遇和全勤評獎，亦不影響晉升工資。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳增加三十分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事下列勞動：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；（二）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度作業(yè)。第十九條 女職工較多的單位應為孕期、哺乳期的女職工提供衛(wèi)生、休息、哺乳的便利條件。第二十一條 各單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。（四）企業(yè)新建、擴建、改建生產(chǎn)性工程項目，按照國家標準應當設立女職工保護設施。受理部門應當按有關(guān)規(guī)定依法處理。對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦