【正文】 司應(yīng)考慮的其它事項(xiàng)：；、沖水器等衛(wèi)生設(shè)施；，經(jīng)醫(yī)療或婦女保健醫(yī)院確認(rèn)后，可給予１到２天的休假。（2）、不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動(dòng)（禁忌從事的勞動(dòng)：；《放射防護(hù)規(guī)定》劑量的作業(yè)；（石）方作業(yè)；；；、攀高、下蹲的作業(yè)；G.《高處作業(yè)分級(jí)》規(guī)定的高處作業(yè)），不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)于難以完成原工作任務(wù)的要酌情減輕其勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。當(dāng)班期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間應(yīng)計(jì)算在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)。女職工生育產(chǎn)假不得少于90天。（2）嬰兒未滿１周歲時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，安排適當(dāng)?shù)牟溉闀r(shí)間。（3）哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的女職工，不得終止勞動(dòng)關(guān)系，合同期限應(yīng)順延到哺乳期滿。以下是該條例全文及解讀。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體 經(jīng)濟(jì)組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位 及其女職工,適用本條例。女職工禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào) 整的, 由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)提出方案, 報(bào)國(guó)務(wù) 院批準(zhǔn)、公布。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù), 不得安排女職工從事 禁忌的勞動(dòng),將本單位屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。經(jīng)與女職工協(xié)商一致,用人單位可以調(diào)整其工作崗位。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。難產(chǎn)的,增加 產(chǎn)假 15天。女職工懷孕未 滿 4個(gè)月流產(chǎn)的,享受 15天產(chǎn)假。第八條女職工生育或者流產(chǎn), 用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的, 由生育保險(xiǎn)基 金按照用人單位上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼。女職 工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用, 用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的, 由生育保險(xiǎn)基金支 付。第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng) 未滿 1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間 , 用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。生育多胞胎 的,每多哺乳 1個(gè)嬰兒,每日增加 1小時(shí)的哺乳時(shí)間。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)每 2年至少安排 1次女職工進(jìn)行婦女常見(jiàn)病檢查, 檢 查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。工會(huì)、婦聯(lián)組織 依法對(duì)用人單位遵守本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督, 協(xié)助行政部門(mén)開(kāi)展工作, 維護(hù)女職 工的合法權(quán)益。第十四條用人單位違反本條例規(guī)定, 侵害女職工合法權(quán)益的, 女職工可以依 法向有關(guān)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)或者申訴, 依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng) 調(diào)解仲裁,或者向人民法院提起訴訟。對(duì)構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員,依法追究刑事責(zé) 任。征求意見(jiàn)稿規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周。征求意見(jiàn)稿規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付（第八條）。鑒于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，為了更好地保護(hù)女職工的身體健康，2008年2月，原勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)將《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例（修訂草案）》（送審稿）報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院審議。征求意見(jiàn)稿的主要內(nèi)容：（一）關(guān)于條例名稱根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見(jiàn)稿將女職工禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整；同時(shí)，考慮到禁忌勞動(dòng)范圍需要根據(jù)社會(huì)實(shí)際情況不斷調(diào)整，為避免因禁忌勞動(dòng)范圍的調(diào)整而導(dǎo)致條例頻繁修訂，征求意見(jiàn)稿將禁忌勞動(dòng)范圍作為條例的附錄加以列示，并規(guī)定：禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào)整時(shí)，由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)提出方案，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、公布（第三條）。二是參照原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假（第七條第二款）。（四）關(guān)于法律責(zé)任《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定比較原則，實(shí)踐中難以操作。二、提出意見(jiàn)的方式有關(guān)單位和各界人士可以在2011年12月23日前，通過(guò)以下三種方式提出意見(jiàn)：（一）登錄中國(guó)政府法制信息網(wǎng)（網(wǎng)址：。第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本條例。女職工禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào)整的，由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)提出方案，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、公布。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)，將本單位屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。第六條 女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。第七條 女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。第八條 女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第九條 女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。第十條 國(guó)家鼓勵(lì)女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。第十二條 縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動(dòng)范圍的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動(dòng)范圍第三條第三項(xiàng)、第四條第二項(xiàng)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十三條 用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照本條例第十二條的職責(zé)分工，責(zé)令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。第十五條 用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。二、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；（三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。四、女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）懷孕期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第九項(xiàng)；（二）懷孕期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第三項(xiàng)；（三）作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒化學(xué)物質(zhì)的濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。鑒于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，為了更好地保護(hù)女職工的身體健康，2008年2月，原勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)將《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例（修訂草案）》（送審稿）報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院審議。征求意見(jiàn)稿的主要內(nèi)容：（一）關(guān)于條例名稱根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。為增強(qiáng)條例的可操