廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法-在線瀏覽
2024-11-14 19:48本頁(yè)面
【正文】 第三條女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(二)有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。從事立位作業(yè)的女職工，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。第六條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。屬于執(zhí)行計(jì)劃生育政策的，按《廣東省計(jì)劃，生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。第十一條女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作時(shí)，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的工作。企業(yè)、事業(yè)單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí)，要嚴(yán)格按《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計(jì)、裝備女工保護(hù)設(shè)施。第十四條女職工違反計(jì)劃生育法規(guī)的，應(yīng)按照《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。1987年7月20日省衛(wèi)生廳、勞動(dòng)局、總工會(huì)、婦聯(lián)頒發(fā)的粵衛(wèi)〔1987〕第414號(hào)《廣東省貫徹〈女職工保健工作暫行規(guī)定〉的補(bǔ)充意見(jiàn)》同時(shí)停止執(zhí)行。制企業(yè)、事業(yè)單位，中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商業(yè)戶的女職工（包括固定工、合同制工、臨時(shí)工、計(jì)劃外用工）。動(dòng)及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。第五條 女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。女職工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月），每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn)；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。第六條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。屬于執(zhí)行計(jì)劃生育政策的，按《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。乳假至嬰兒一周歲。第九條 女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。第十條 有未滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期間，所在單位不得安排其從事第十一條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作時(shí)，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部第十二條 女職工較多的單位應(yīng)積極籌集資金，逐步建立和完善女職工衛(wèi)生保夜班勞動(dòng)和加班加點(diǎn)。健以及托兒所、幼兒園等設(shè)施。第十三條 女職工勞動(dòng)保護(hù)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)按照國(guó)務(wù)院頒布的《女職第十四條 女職工違反計(jì)劃生育法規(guī)的，應(yīng)按照《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)第十五條 各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；各級(jí)衛(wèi)生部門和第十六條 本辦法自****年三月一日起施行。規(guī)定處理，不適用本辦法。生廳、勞動(dòng)局、總工會(huì)、婦聯(lián)頒發(fā)的粵衛(wèi)＜１９８７＞第４１４號(hào)《廣東省貫徹＜女職工保健工作暫行規(guī)定＞的補(bǔ)充意見(jiàn)》同時(shí)停止執(zhí)行。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女司機(jī)、女售票員、女紡織擋車工等，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排其他不影響孕婦
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