女職工勞動保護條例-在線瀏覽
2024-09-15 05:56本頁面
【正文】 騷擾。用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查；可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費。第十一條 經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護：（一）從事國家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級以上體力勞動強度作業(yè)的，暫時安排其他合適工作；（二）從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息；[1]第十二條 經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護。第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五日；晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計劃生育條例規(guī)定的假期。第十五條 女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時間。第十七條 嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工
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