湖北省女職工勞動保護(hù)實施辦法-wenkub
2023-01-23 09:33:40 本頁面
【正文】 排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制。 第二條 本辦法適用于本省境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事 業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。 本辦法所指女職工包括：固定職工、合同制職工、以及經(jīng)勞動部門批 準(zhǔn)雇用的合同工、臨時工和農(nóng)民輪換工。 不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由將女職工辭退、解聘或轉(zhuǎn)為待 聘人員，也不得因為女職工享受國家有關(guān)婚姻、生育等法定休假而任意調(diào) 動其工作崗位。 第七條 女職工在懷孕期間執(zhí)行下列規(guī)定： （一）不得安排其從事國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)和 孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。 （五）懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休 息，休息期間的工資應(yīng)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 75％左右。 第九條 女職工的產(chǎn)假期按下列情況執(zhí)行： （一）正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假 十五天。多胞胎生育 者，每多哺 乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。 第十二條 女職工在哺乳時間，所在單位不得安排其從事國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī) 定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞 動時間，不得安排上夜班。 第十四條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時，所在單位應(yīng)根據(jù) 醫(yī)務(wù)部門的證明及實際情況，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。 新建、改造、擴(kuò)建工業(yè)建設(shè)項目時，應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 》等規(guī)定，改善生產(chǎn)勞動條件，設(shè)置女工衛(wèi)生設(shè)施。 （三）女職工衛(wèi)生設(shè)施費，
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