女職工特殊勞動保護規(guī)定-資料下載頁
2024-11-14 18:35本頁面
【正文】 動的單位，不得拒絕招收女職工。第五條 凡有女職工的單位，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工應(yīng)給予保護；女職工較多的單位，要確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護工作。第六條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。第七條 禁止安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。女職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍，按勞動部《關(guān)于女職工禁忌從事勞動范圍規(guī)定》執(zhí)行。第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作。對長久站立、行走勞動的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天。第九條 女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：㈠不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)縣（市、區(qū)）級以上（含縣級，下同）醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。㈡對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。㈢懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。第十條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。第十一條 女職工產(chǎn)假時間按下列規(guī)定執(zhí)行：㈠女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個月。㈡女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。第十二條 女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)經(jīng)1至2周的適應(yīng)時間后，恢復(fù)其原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十三條 女職工在哺乳期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：㈠有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個月；經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，但以不超過半年為限。㈡女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。第十四條 女職工因患有更年期綜合癥，經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，所在單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。第十五條 女職工在100人以上的單位，應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室；女職工在40至100人的單位，設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器；流動、分散工作的單位，發(fā)放單人自用沖洗用具。女職工浴室應(yīng)實現(xiàn)淋浴化。有5名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)建立哺乳室；有20名以上嬰幼兒的單位建立托兒所或幼兒園。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應(yīng)采取聯(lián)辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問題。第十六條 各單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。第十七條 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)在收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十八條 對認(rèn)真執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，在女職工勞動保護工作中做出顯著成績的個人和單位，單位和主管部門應(yīng)給予表彰和獎勵。第十九條 對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二十條 各級勞動部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行進行檢查。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。第二十一條 女職工因違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定和《山東省計劃生育條例》的，其勞動保護，不適用本辦法。第二十二條 本辦法由省勞動局負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本辦法自公布之日起施行。一九**年九月二日山東省人民委員會發(fā)布的《山東省女工保護工作暫行規(guī)定（草案）》同時廢止。
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