女職工特殊勞動保護規(guī)定-免費閱讀
【正文】 第二十一條 女職工因違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定和《山東省計劃生育條例》的，其勞動保護，不適用本辦法。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年以內(nèi)哺乳假。㈡女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。女職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍，按勞動部《關(guān)于女職工禁忌從事勞動范圍規(guī)定》執(zhí)行。17．如何理解女職工違反了國家有關(guān)計劃生育規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理？答：女職工違反了國家有關(guān)計劃生育規(guī)定，生育待遇應(yīng)按照計劃生育規(guī)定處理。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。4．如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”？答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和、哺乳為由，解除其勞動合同。第十九條 本規(guī)定自1988年9月1日起施行。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 女職工在哺乳期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班工作。 凡適合婦女從事的勞動崗位，不得拒絕招收女職工。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。第十條 國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。二、提出意見的方式有關(guān)單位和各界人士可以在2011年12月23日前，通過以下三種方式提出意見：（一）登錄中國政府法制信息網(wǎng)（網(wǎng)址：。征求意見稿的主要內(nèi)容：（一）關(guān)于條例名稱根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。女職工生育產(chǎn)假不得少于90天。第一篇：女職工特殊勞動保護規(guī)定女職工特殊勞動保護規(guī)定在勞動安全衛(wèi)生方面，女職工享有國家給予的特殊保護權(quán)利，主要是指：第一，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動；第二，女職工在“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”受到特殊的保護，“四期”保護的具體權(quán)利如下：月經(jīng)期間的勞動保護（1）禁忌從事的勞動范圍：A.《勞動體力分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；B.《高處作業(yè)》標準中第二級以上的作業(yè)。哺乳期的特殊勞動保護（1）哺乳未滿１周歲的嬰兒期間，不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動（禁忌從事的勞動：；）。（二）關(guān)于禁忌勞動范圍《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，目前工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。國務(wù)院法制辦公室二○一一年十一月二十一日女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。附：女職工禁忌勞動范圍一、女職工禁忌從事的勞動范圍：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。 不得在女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期降低其工資或者解除勞動合同。 女職工違反有關(guān)國家計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)國家計劃生育規(guī)定辦理。第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。第十三條 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止。5．如何理解“礦山井下作業(yè)”？答：礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動。7．什么是夜班勞動？答：夜班勞動系指在當(dāng)日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作。所謂產(chǎn)前
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