女職工勞動保護調查問卷-免費閱讀
【正文】 國有企業(yè)在女職工勞動保護的一些項目上不如其它類型的企業(yè)在大多數(shù)人的印象中，國有企業(yè)在女職工勞動保護的各方面一定比其他經(jīng)濟類型的企業(yè)做得好，但本次調查顯示，國有企業(yè)在一些項目上不如其他類型的企業(yè)。國有經(jīng)濟單位孕期檢查費100％報銷，比重最高，私營企業(yè)的比重最低，而外商投資企業(yè)中是根本不存在全部報銷的。女職工勞動保護設施缺乏調查顯示，在女職工衛(wèi)生設施的保障上，各經(jīng)濟類型單位均不高。而職工特別是女職工的合法勞動權益受到傷害的也主要發(fā)生在這些單位。從對企業(yè)問卷調查的情況來看，絕大多數(shù)單位能執(zhí)行90天產(chǎn)假的規(guī)定。企業(yè)建立工會組織的情況在被調查的單位中，822家單位已經(jīng)建立了工會組織，占全部單位的％，其中692家單位還在工會組織中建立了女工組織，占％；在建立工會組織的822家單位中，有468家單位的工會組織代表女職工與企業(yè)簽訂了集體合同，占％；而且有449家單位還在集體合同中寫進了女職工勞動保護的內容，占簽訂集體合同單位的％。本次調查內容分為六個方面：女職工就業(yè)保障、一般女職工勞動保護、孕期勞動保護產(chǎn)期勞動保護、哺乳期勞動保護和女職工衛(wèi)生設施。我們將根據(jù)投稿數(shù)量、質量、評選出優(yōu)秀信息員。①.有②.沒有③.不清楚2您單位在各項先進、模范的評選中，有沒有堅持按一定比例評選女先進、女勞模。您最希望工會女職工組織為女職工提供哪些方面的幫助？需要解決哪些問題？有哪些合理化建議？（可以多項選擇，并在空格處填上意見）（1）加大提升素質工作力度，多開展學習培訓、技術交流等活動；（2）在女職工職業(yè)發(fā)展上多呼吁和幫助，爭取用女干部觀念上的轉變；幫助出臺培養(yǎng)選拔使用女干部方面的有關政策，多為輸送女干部創(chuàng)造條件、搭建平臺；（3）適時舉辦系列女性知識講座等活動；建立女職工之家定期交流，疏導心理問題機制；（4）多組織一些聯(lián)誼會、技能競賽等活動，為女職工創(chuàng)造展示自己才華的平臺；（5）要在困難幫扶方面多下功夫，切實解決女職工的后顧之憂；關心雙職工的一些家庭實際困難及重病患者的就治等困難問題；（6）關心一線女職工的工作、生活、學習情況，建立定期聯(lián)系溝通制度，在選樹一線女職工優(yōu)秀典型上建立良好的長效機制；（7）女工組織要多關心單親家庭和留守孩子的問題；開展家庭道德教育活動；盡力幫助解決孩子入托、入校問題；（8）建議各級領導班子中有女領導分管女職工工作；（9）其他（請說明）。①.有②.沒有 ③.某些方面有2您單位女職工工作是否與工會整體工作同部署、同檢查、同考核。第一篇：女職工勞動保護調查問卷女職工勞動保護調查問卷非常感謝您在百忙之中抽空參與本次問卷調查。①.有②.沒有 ③.不清楚2您認為單位對女性人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)是否重視：①.重視②.一般 ③.不重視2您單位在開展巾幗扶弱助困行動中，是否建立有與特困女職工和單親困難女職工的聯(lián)系制度和動態(tài)管理制度。第三篇：女職工調查問卷女職工調查問卷您的年齡：①.2035歲②.3550歲③.50歲以上您的學歷：①.高中以下②.大專本科③.研究生以上您的工作崗位：①.生產(chǎn)班組②.機關科室③.后勤部門您從事的工作：①.管理人員②.技術干部③.普通工人您單位是否簽訂了《女職工權益保護專項集體合同（協(xié)議）》？①.有②.沒有③.不知道您單位簽訂的《集體合同》中是否有女職工權益保護專章、專節(jié)的專項條款或在附件有《女職工權益保護專項集體合同（協(xié)議）》？①.有②.沒有③.不知道您單位在制訂涉及女職工特殊利益的勞動保護規(guī)章、制度時，是否聽取同級工會女職工委員會的意見？①.是②.否③.部分聽取您單位女工主任是否參與了本單位《集體合同》的平等協(xié)商？①.參與②.未參與③.不知道您單位有沒有按照國家有關規(guī)定將女職工“四期”勞動保護寫入《集體合同》或《女職工權益保護專項合同》？①.有②.沒有③.不知道您單位是否有定期或不定期對履行《集體合同》或《女職工權益保護專項合同》情況的監(jiān)督、檢查。①.有②.沒有③.不清楚2您認為還有哪些內容需要納入《集體合同》中女職工權益保護專章或專項內容？（可以多項選擇，并在空格處填上意見）（1）女職工的晉升與提拔；（2）女職工更年期的保護；（3）三八”婦女節(jié)女職工放假半天；（4）女工主任待遇；（5）班子成員中女干部應有一定的比例；（6）提高女職工衛(wèi)生保健費；（7）每二年一次的婦科體檢改為每年一次；（8）凡適合女性從事的工作，優(yōu)先安排女職工，對部分特殊工種按比例安排女職工，不搞性別歧視，實行同工同酬。五、其他工作你參加女職工安康保險了嗎？你了解這項工作嗎？你參與過女職工講座嗎？你最喜歡的講座內容是什么？市總工會女職工委員會成立了6個女
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