【正文】 委員會，應設專職女職工干部。①.有 ②.沒有 ③.不清楚2您認為還有哪些內容需要納入《集體合同》中女職工權益保護專章或專項內容？（可以多項選擇，并在空格處填上意見）（1）女職工的晉升與提拔；（2）女職工更年期的保護；（3）三八”婦女節(jié)女職工放假半天；（4）女工主任待遇；（5）班子成員中女干部應有一定的比例；（6）提高女職工衛(wèi)生保健費；（7）每二年一次的婦科體檢改為每年一次；（8）凡適合女性從事的工作，優(yōu)先安排女職工，對部分特殊工種按比例安排女職工，不搞性別歧視，實行同工同酬。您單位女職工孕期、產期、哺乳期內（有/沒有）存在降低基本工資，影響工資調整及有關福利待遇的情況？女職工生育產假后重返工作情況：A、原來崗位B、重新安排崗位C、辭退1您單位（有/沒有）“哺育假”（產假期滿后請假至嬰兒滿一周歲）？如有請“哺育假”的，請?zhí)顚懖赣倨陂g福利待遇情況1您單位如何安排對女職工進行婦科疾病及乳腺病、宮頸癌普查？A、沒有B、一年一次C、兩年一次D、一年兩次1您單位（有/沒有）提供或與相鄰單位共建共享懷孕、哺乳女職工休息、哺乳用房？1您單位對更年期綜合癥癥狀嚴重不能適應原崗位工作的女職工，（有/沒有）適當減輕其勞動量或合理調整工作崗位？1您單位（有/沒有）采取有效措施，預防和制止在工作場所對女職工的性騷擾？第二篇：女職工調查問卷女 職 工 調 查 問 卷您的年齡：①.2035歲 ②.3550歲 ③.50歲以上您的學歷：①.高中以下 ②.大專本科 ③.研究生以上您的工作崗位：①.生產班組 ②.機關科室 ③.后勤部門您從事的工作：①.管理人員 ②.技術干部 ③.普通工人您單位是否簽訂了《女職工權益保護專項集體合同（協議）》？①.有 ②.沒有 ③.不知道您單位簽訂的《集體合同》中是否有女職工權益保護專章、專節(jié)的專項條款或在附件有《女職工權益保護專項集體合同（協議）》？①.有 ②.沒有 ③.不知道您單位在制訂涉及女職工特殊利益的勞動保護規(guī)章、制度時，是否聽取同級工會女職工委員會的意見？①.是 ②.否③.部分聽取您單位女工主任是否參與了本單位《集體合同》的平等協商？①.參與②.未參與 ③.不知道您單位有沒有按照國家有關規(guī)定將女職工“四期”勞動保護寫入《集體合同》或《女職工權益保護專項合同》？①.有 ②.沒有 ③.不知道您單位是否有定期或不定期對履行《集體合同》或《女職工權益保護專項合同》情況的監(jiān)督、檢查。感謝您的合作與支持，祝您工作順利，身體健康！您所在單位：A、行政事業(yè)單位B、國有企業(yè)C、私營企業(yè)D、外資/港澳臺企業(yè)E、個體工商戶您單位共有職工人，其中女職工人。同時規(guī)定，凡女職工在200人以上的工會女職工委員會，應設專職女職工干部。①.有②.沒有③.某些方面有2您單位女職工工作是否與工會整體工作同部署、同檢查、同考核。您最希望工會女職工組織為女職工提供哪些方面的幫助？需要解決哪些問題？有哪些合理化建議？（可以多項選擇，并在空格處填上意見）（1）加大提升素質工作力度，多開展學習培訓、技術交流等活動；（2）在女職工職業(yè)發(fā)展上多呼吁和幫助，爭取用女干部觀念上的轉變；幫助出臺培養(yǎng)選拔使用女干部方面的有關政策，多為輸送女干部創(chuàng)造條件、搭建平臺；（3）適時舉辦系列女性知識講座等活動；建立女職工之家定期交流，疏導心理問題機制；（4）多組織一些聯誼會、技能競賽等活動，為女職工創(chuàng)造展示自己才華的平臺；（5）要在困難幫扶方面多下功夫，切實解決女職工的后顧之憂；關心雙職工的一些家庭實際困難及重病患者的就治等困難問題；（6）關心一線女職工的工作、生活、學習情況，建立定期聯系溝通制度，在選樹一線女職工優(yōu)秀典型上建立良好的長效機制；（7）女工組織要多關心單親家庭和留守孩子的問題；開展家庭道德教育活動；盡力幫助解決孩子入托、入校問題；（8）建議各級領導班子中有女領導分管女職工工作；（9）其他（請說明）。這次調查旨在進一步促進國務院《女職工勞動保護規(guī)定》和《北京市實施的若干規(guī)定》的落實，進一步宣傳普及法律知識，增強企業(yè)經營者及領導管理層的法律意識，依法維護女職工的合法權益，同時也為完善北京市女職工勞動保護的有關規(guī)定提供依據。調查的1073家企業(yè)中，扣除沒有法人代碼的非個體經營戶后，為895家單位。未安排不適合的勞動和四級體力勞動，占被調查人數的％；未安排有毒有害工作的禁忌崗位工作的女職工占被調查人數的％。另外，能對女職工定期進行婦科檢查的單位有711家，占％，其中12年能檢查一次的占％，23年能檢查一次的占％，其余單位則只