【正文】 主要在港澳臺(tái)商投資企業(yè)，只有％的懷孕女職工能享受100％的原工資，而在外商投資企業(yè)，根本無(wú)此待遇；在這兩類單位中，還有15—17％的懷孕女職工只能享受最低工資以下的待遇。另外，這些單位的人員流動(dòng)比較頻繁，不易管理，又缺乏用法律手段保護(hù)自己的意識(shí)和觀念，也是原因之一。對(duì)女職工的孕、產(chǎn)期保護(hù)情況孕期保護(hù)是女職工特殊保護(hù)最重要的環(huán)節(jié)。一、基本概況調(diào)查采取以問(wèn)卷調(diào)查為主的方式進(jìn)行，問(wèn)卷分個(gè)人問(wèn)卷和企業(yè)問(wèn)卷兩種。①.有②.沒(méi)有③.不清楚2您認(rèn)為單位對(duì)女性人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)是否重視：①.重視②.一般③.不重視2您單位在開(kāi)展巾幗扶弱助困行動(dòng)中，是否建立有與特困女職工和單親困難女職工的聯(lián)系制度和動(dòng)態(tài)管理制度。您對(duì)《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及女職工禁忌勞動(dòng)范圍的相關(guān)規(guī)定了解嗎？A、不知道有這樣的規(guī)定B、知道規(guī)定但不了解內(nèi)容 C、知道規(guī)定也了解相關(guān)內(nèi)容您單位（有/沒(méi)有）安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)？您單位（有/沒(méi)有）對(duì)女職工進(jìn)行了勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)占全部女職工的比例為。①.有 ②.沒(méi)有 ③.不清楚2您單位在各項(xiàng)先進(jìn)、模范的評(píng)選中，有沒(méi)有堅(jiān)持按一定比例評(píng)選女先進(jìn)、女勞模。二、組織建設(shè)你單位是否建立女職工組織。二、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行的基本情況76％以上的女職工與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并受到法律保護(hù)的制度，也是女職工勞動(dòng)保護(hù)的基本保證。說(shuō)明建立工會(huì)組織，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的必要條件。在一些企業(yè)女職工“四期”保護(hù)有待于進(jìn)一步提高在經(jīng)期保護(hù)上，本次調(diào)查只設(shè)立了“經(jīng)期是否從事高空、低溫、冷水及三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)的人數(shù)”，就這一問(wèn)題的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，總體上存在的問(wèn)題并不嚴(yán)重，但差別最為明顯的是在不同經(jīng)濟(jì)類型單位之間，在國(guó)有經(jīng)濟(jì)、公司制企業(yè)和個(gè)體工商戶，其比例分別是％、％、％，而在外商投資企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，這一比例高達(dá)％和％，特別是外商投資企業(yè)，應(yīng)該引起足夠的重視。四、建議針對(duì)上述調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，我們提出如下建議：加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)的監(jiān)督和執(zhí)行在我國(guó)現(xiàn)有的法律、法規(guī)中，涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)的條款較多，主要集中在國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和犯京市實(shí)施的若干1 2 下一頁(yè)。雖然比重很接近，但是應(yīng)該說(shuō)，大于100人單位的問(wèn)題更嚴(yán)重。另外，能對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科檢查的單位有711家，占％，其中12年能檢查一次的占％，23年能檢查一次的占％，其余單位則只能在3年以上的時(shí)間檢查一次。調(diào)查的1073家企業(yè)中，扣除沒(méi)有法人代碼的非個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶后，為895家單位。您最希望工會(huì)女職工組織為女職工提供哪些方面的幫助？需要解決哪些問(wèn)題？有哪些合理化建議？（可以多項(xiàng)選擇，并在空格處填上意見(jiàn)）（1）加大提升素質(zhì)工作力度，多開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動(dòng)；（2）在女職工職業(yè)發(fā)展上多呼吁和幫助，爭(zhēng)取用女干部觀念上的轉(zhuǎn)變；幫助出臺(tái)培養(yǎng)選拔使用女干部方面的有關(guān)政策，多為輸送女干部創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)；（3）適時(shí)舉辦系列女性知識(shí)講座等活動(dòng)；建立女職工之家定期交流，疏導(dǎo)心理問(wèn)題機(jī)制；（4）多組織一些聯(lián)誼會(huì)、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，為女職工創(chuàng)造展示自己才華的平臺(tái)；（5）要在困難幫扶方面多下功夫，切實(shí)解決女職工的后顧之憂；關(guān)心雙職工的一些家庭實(shí)際困難及重病患者的就治等困難問(wèn)題；（6）關(guān)心一線女職工的工作、生活、學(xué)習(xí)情況，建立定期聯(lián)系溝通制度，在選樹(shù)一線女職工優(yōu)秀典型上建立良好的長(zhǎng)效機(jī)制；（7）女工組織要多關(guān)心單親家庭和留守孩子的問(wèn)題；開(kāi)展家庭道德教育活動(dòng)；盡力幫助解決孩子入托、入校問(wèn)題；（8）建議各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中有女領(lǐng)導(dǎo)分管女職工工作；（9）其他（請(qǐng)說(shuō)明）。同時(shí)規(guī)定，凡女職工在200人以上的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)設(shè)專職女職工干部。您單位女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（有/沒(méi)有）存在降低基本工資，影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇的情況？女職工生育產(chǎn)假后重返工作情況：A、原來(lái)崗位B、重新安排崗位C、辭退1您單位（有/沒(méi)有）“哺育假”（產(chǎn)假期滿后請(qǐng)假至嬰兒滿一周歲）？如有請(qǐng)“哺育假”的，請(qǐng)?zhí)顚懖赣倨陂g福利待遇情況1您單位如何安排對(duì)女職工進(jìn)行婦科疾病及乳腺病、宮頸癌普查？A、沒(méi)有B、一年一次C、兩年一次D、一年兩次1您單位（有/沒(méi)有）提供或與相鄰單位共建共享懷孕、哺乳女職工休息、哺乳用房？1您單位對(duì)更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重不能適應(yīng)原崗位工作的女職工，（有/沒(méi)有）適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或合理調(diào)整工作崗位？1您單位（有/沒(méi)有）采取有效措施，預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所對(duì)女職工的性騷擾？第二篇：女職工調(diào)查問(wèn)卷女 職 工 調(diào) 查 問(wèn) 卷您的年齡：①.20