【正文】 另外，《特別規(guī)定》第八條明確，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2禁止對(duì)孕婦變相降薪《特別規(guī)定》第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。6女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)向哪些部門申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或投訴？（10分）《特別規(guī)定》第十四條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合同法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。6女職工在孕期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？（10分）根據(jù)《特別規(guī)定》第六條第一款和第二款的規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。答：平等協(xié)商5實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本國(guó)策嗎。答：1至2天4女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級(jí)的作業(yè)。答：工會(huì)、婦女組織2對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，按照多少金額處以罰款？答：1000元以上5000元以下用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)處多少元罰款？答：5萬元以上30萬元以下3為切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康，應(yīng)依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和哪項(xiàng)監(jiān)測(cè)？答：職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)3用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工向哪些部門申請(qǐng)維權(quán)？答：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)或法院3用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工如何維權(quán)？答：投訴、舉報(bào)、申訴3規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性哪個(gè)時(shí)期的健康？答：孕產(chǎn)3女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。答：生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)1對(duì)哺乳嬰兒未滿幾歲的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。答：勞動(dòng)安全衛(wèi)生用人單位以什么形式將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位告知女職工。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第十一條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假。第七條 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)。知識(shí)競(jìng)賽命題范圍以《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為主，同時(shí)加入《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內(nèi)分泌失調(diào)D、痛經(jīng) 9孕婦不可以從事下列工作（）。A、上崗前 B、離崗時(shí)C、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)D、在崗期間 8職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月7因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、女職工組織B、女職工委員會(huì)辦公室C、女職工委員6工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A、國(guó)策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù) 60、國(guó)家鼓勵(lì)婦女（），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同5凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、一、二B、二、三C、三、四4冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。A、重B、第二級(jí)C、第三級(jí)D、第四級(jí)3女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁2（）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況1對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。四、評(píng)獎(jiǎng)辦法此次答卷活動(dòng)設(shè)優(yōu)勝個(gè)人獎(jiǎng)和優(yōu)秀組織獎(jiǎng)兩項(xiàng)。三、學(xué)習(xí)宣傳《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》活動(dòng)的開展，體現(xiàn)了公司以人為本的文化理念，體現(xiàn)了對(duì)女職工的尊重、承認(rèn)、關(guān)心和愛護(hù)，對(duì)于增強(qiáng)女職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。四、學(xué)習(xí)宣傳《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》活動(dòng)的開展，增強(qiáng)了女職工的自我保護(hù)意識(shí)，提高了依法維權(quán)的能力和水平，解除了女職工的后顧之憂，對(duì)于保護(hù)女職工職業(yè)安全和身心健康，促進(jìn)家庭和睦、社會(huì)和諧具有重要意義。五、活動(dòng)要求各學(xué)校要高度重視，精心組織，廣泛發(fā)動(dòng)，最大限度地動(dòng)員組織廣大女教職工積極參與到活動(dòng)中來。A、12B、16C、21D、28貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、7個(gè)月1懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A、半小時(shí)B、45分鐘C、1小時(shí)D、2女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。A、工會(huì)、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會(huì)2對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、3B、6C、8D、103女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃4低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、職工大會(huì)審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會(huì)審議5簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)6國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、必須B、有權(quán)C、不能D、無權(quán)6用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。A、工會(huì)女職工委員會(huì)B、婦聯(lián)C、工會(huì)7勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境C、嚴(yán)寒酷暑8職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風(fēng)鉆D