3關(guān)于開展宣傳貫徹實施女職工勞動保護特別規(guī)定的調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 緩解女性在育兒上承擔的過重負擔而成為就業(yè)中性別歧視的問題。建議在修改省內(nèi)的《辦法》時，對于原《辦法》中有多項規(guī)定已達到和優(yōu)于國家規(guī)定的，是否按照 XX 省的實際情況給予保留 。主要在一些服務業(yè)，用工流動性較大、生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定的中 小餐飲企業(yè)中，原因在于企業(yè)主不愿增加用工成本，外來女職工保障意識淡薄，不愿參加社保所致。它只給予了不滿 4 個月和滿 4 個月以上這兩個時間段，其中天數(shù)比原來的減少了?！短貏e規(guī)定》明確了產(chǎn)假延長至 98 天，但實際執(zhí)行中大多數(shù)女職工產(chǎn)假已享受超過 98 天的待遇，享受優(yōu)待的原因，主要在于享受了《女職工勞動保護規(guī)定》的 90 天產(chǎn)假和計劃生育晚育一個月的獎勵假，所以女職工達到晚婚晚育年齡（ 24周歲），可以享受 120 天。一是把學習宣傳和貫徹《特別規(guī)定》工作作為重要任務來抓。一是陣地宣傳。一是制定和下發(fā)學習宣傳和貫徹《特別規(guī)定》的通知。根據(jù)要求， XX市總工會女職委就 XX市開展學習宣傳貫徹《特別規(guī)定》活動情況和有關(guān)女職工權(quán)益保護工作中的難點問題進行了調(diào)研，經(jīng)過匯總分析，現(xiàn)匯報如下?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》出臺后，各級工會女職 第 2 頁 共 7 頁 工組織立即征訂和購買《女職工勞動保護特別規(guī)定百題問答》、掛圖等宣傳資料，印制《特別規(guī)定》手冊，積極教育引導廣大女職工提高自我保護意識和依法維權(quán)能力。各級工會女職委聯(lián)合相關(guān)部門深入開展宣傳，在街頭、廣場、社區(qū)、企業(yè)等場所設置咨詢點，邀請企業(yè)法律顧問現(xiàn)場給女職工進行《規(guī)定》有關(guān)條款的答疑解惑，發(fā)放相關(guān)宣傳資料，營造了學習宣傳《規(guī) 定》、關(guān)愛保護女職工的濃厚氛圍。深入實施女職工關(guān)愛行動，通過開展以健康服務、互助保障和愛心幫扶為主題的活動，為女職工辦好事，解難
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