女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定網(wǎng)絡(luò)知識(shí)競(jìng)賽試題(附答案)-免費(fèi)閱讀
【正文】 A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)9對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（AC）。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁8（ABCD）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、職工B、工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門7生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供（A）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。A、10日B、15日C、一個(gè)月D、三個(gè)月7勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（A）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、公安機(jī)關(guān)B、婦女組織C、仲裁機(jī)構(gòu)D、工會(huì)6在勞動(dòng)場(chǎng)所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)（B）或者處理。A、勞動(dòng)權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面5女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（B）。A、1米B、2米C、3米D、5米4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（C）天。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五3女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（B）級(jí)低溫作業(yè)。A、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下B、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下C、5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下D、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下3用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開(kāi)展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（A），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、1年2女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（B）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、56B、90C、98D、1201女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（B）天。A、身體狀況B、生理特點(diǎn)C、疾病與不適D、性別弱勢(shì)用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（C）條件。全民競(jìng)賽網(wǎng) 支持網(wǎng)絡(luò)、微信、微博競(jìng)賽形式《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題一、單選題（共85題）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自（A）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、工作B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、收入用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（B）告知女職工。A、10B、15C、20D、251女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（D）產(chǎn)假。A、1B、1至2C、2D、2至32女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)C、不安全因素監(jiān)測(cè)3用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（C），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、300B、260C、280D、2904如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)5對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要
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