女職工特別規(guī)定答題-免費(fèi)閱讀
【正文】 ？如何分級(jí)？ 答：工作地點(diǎn)平均 WBGT 指數(shù)等于或大于 25176。 ？ 答： 會(huì)造成關(guān)節(jié)部位，腹部受冷，子宮收縮，引起關(guān)節(jié)疼痛，婦女月經(jīng)不調(diào)，痛經(jīng)等婦科疾病，可能對(duì) 胎兒發(fā)育帶來不良影響。另外青春期少女由于身體發(fā)育尚未成熟，過度負(fù)重會(huì)影響正常發(fā)育 ，影響其成年后的生育能力。《治安管理處罰法》規(guī)定：猥褻他人的，或在公共場(chǎng)所故意裸露身體的處五日以上十日以下拘留， 猥褻智障人的不滿十四歲的人或情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留。 度 標(biāo)準(zhǔn)中的第三極，第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) ，氟，溴等有毒物質(zhì)的濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。 流產(chǎn)其工資如何支付？ 答：女職工產(chǎn)檢期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 ？ 答：女職工孕期不能適應(yīng)原 勞動(dòng)的， 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予 以減輕勞動(dòng)量 或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)，對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間 禁忌從事的勞動(dòng)。 動(dòng)安全衛(wèi)生條件，提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，進(jìn)行經(jīng)常性的勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查。高度重視女性作為社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，同時(shí)其擔(dān)負(fù)人類自身繁衍重要職責(zé)，承擔(dān)生育和哺育天職的特點(diǎn)，通過立法對(duì)女職工勞動(dòng)實(shí)行特殊的保護(hù)政策。 14.《女職 工勞動(dòng) 保護(hù)特別規(guī)定》修訂出臺(tái)的背景是什么？ 答： 1 是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化。 9. 什么是職工勞動(dòng)保護(hù)？ 答：是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康，依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，從法律，制度，組織管理， 教育培訓(xùn)，技術(shù)設(shè)備等方面采取的一系列綜合措施，它有利于消除勞動(dòng)過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防 止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。 5. 女職工主要享有哪些財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益？ 答：女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是 指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括物權(quán)和債權(quán)等。 2. 女職工主要享有哪些 政治權(quán)利？ 答：在政治方面享有與男子平等的權(quán)利，具體包括管理國(guó)家事務(wù)，經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，社 會(huì)事務(wù)的權(quán)利，與男子平等的選舉權(quán)利和被選舉權(quán)。 8. 為什么要對(duì)女職工的特殊利益 保護(hù)做出專門規(guī)定？ 答： ，決定了女職工不宜從事重體力勞動(dòng)，女性生理機(jī)能決定了女職工四期內(nèi)需要進(jìn)行特殊保護(hù)。 。 2 是體現(xiàn)了對(duì)女職工和下一代健康的高度重視 .3 是有利于保護(hù)盒調(diào)動(dòng)女職工的積極性。 4 是實(shí)現(xiàn)與生育保險(xiǎn)制度的銜接，對(duì)女職工產(chǎn)假工資和生育，流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)，支付單位做出了明確規(guī)定。即使勞動(dòng)合同到期，如果女職工沒有同意終止勞動(dòng)合同的，用人單位也不得單方面終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)到孕期，產(chǎn)期，哺乳期結(jié)束。晚育的女職工還可以享受晚
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