3關于開展女職工權益實現(xiàn)及女職工勞動保護特別規(guī)定貫徹落實情況的調研報告-免費閱讀
【正文】 對女性健康的保護非 常重要，國家、用人單位應采取措施定期安排對婦女常見病的檢查，目前工作中實現(xiàn)了對育齡婦女兩癌（乳腺癌、宮頸癌）的免費篩查、兩年一次的婦科檢查，建議在修改《辦法》中，建立定期（至少一年）婦科體檢長效機制，切實保障女職工的身體健康。三是積極配合有關方面開展再就業(yè)技 能培訓、向下崗女職工提供崗位信息，積極促進待崗女職工實現(xiàn)再就業(yè)，努力幫助單親困難女職工子女完成學業(yè)。 （二）抓源頭參與，維護女職工權益企業(yè)工會必須積極參與企業(yè)各項政策和制度的修訂和完善，并在此過程中將有關女職工的問題和涉及女職工切身利益保護的內(nèi)容納入企業(yè)相關制度。 部分外來女職工 的生育保險還得不到保障。 （一）《特別規(guī)定》在實施中易產(chǎn)生的誤解 《特別規(guī)定》中產(chǎn)假延長至 98 天與實際享受產(chǎn)假天數(shù)的理解有所混淆。大多數(shù)企業(yè)都能做到切實維護好女職工的合法權益和 特殊利益。要加強對女職工工作的指導，既要給任務、壓擔子，又要指方向、提要求。加大責任落實，把企業(yè)女職工權益保護工作落到實處。加大對女職工的宣傳教育工作，通過各種形式的普法宣傳，增強她們的法律意識和自我保護能力。 女職工文化素質較低，缺乏法律維權意識。女工干部兼職的比較多，不能把全部精力都放在為女職工說話、辦事上。一是加強基層工會女職工組織的制度建設和女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。共走訪工會干部、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工 365 名，調查以座談會、實地走訪、填寫調查表等形式進行。能保證女職工享有三個月產(chǎn)假待遇，無孕、產(chǎn)期辭退女職工現(xiàn)象發(fā)生，勞動關系較為和諧。女職工懷孕流產(chǎn)的休息時間及流產(chǎn)期間的生育 津貼和生活幫助費沒有得到全部落實。加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度，營造全社會關心和重視女職工權益保護工作的氛圍。加大宏觀維護力度，積極參與涉及女職工權益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動；在建立健全勞動關系三方協(xié)商機制、工會與政府（行政）聯(lián)席會議、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與和民主監(jiān)督的權利。 服務基層，加強領導。 二、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》的基本情況、主 第 6 頁 共 11 頁 要成效和存在的問題 自 2024 年《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布后，我市高度重視，始終按照 組織起來，切實維權的工作方針，堅持以提升女職工素質為出發(fā)點，以維護女職工合法權益為落腳點，以引導女職工建功立業(yè)為著力點，根據(jù)女職工工作的不同需求、不同重點及自身特點，深入實施女職工素質提升工程，開展崗位建功活動和關愛女職工行動等，傾情服務女職工。四是在深入廣泛地開展好《特別規(guī)定》宣傳活動上重點不突出，形式單一。在新規(guī)定中取消了相關條款，在實施過程中與原來的規(guī)定相比較，缺乏落實依據(jù)。 （一）簽訂女
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