3關(guān)于開展女職工權(quán)益實現(xiàn)及女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定貫徹落實情況的調(diào)研報告(已修改)
2025-08-21 14:40 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 11 頁 關(guān)于開展女職工權(quán)益實現(xiàn)及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》貫徹落實情況的調(diào)研報告 為全面了解我市對女職工權(quán)益實現(xiàn)特別是貫徹落實《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況，進(jìn)一步維護(hù)好女職工合法權(quán)益和特殊利益。根據(jù) XX 省女職工委員會《關(guān)于開展女職工權(quán)益實現(xiàn)及〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉貫徹落實情況調(diào)研的通知》（省女工委字 [2024]8 號）文件精神要求，市總工會于 2024 年 5 月至 7月組織全市女工委深入各基層工會進(jìn)行調(diào)研。共走訪工會干部、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工 365 名，調(diào)查以座談會、實地走訪、填寫調(diào)查表等形式進(jìn)行。每家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷 20 份， 34 家企業(yè)共發(fā)放調(diào)查問卷 680 份，回 收有效問卷 672份，有效率為 98％。此次調(diào)研我們重點對非公企業(yè)（國有 14 家、非公企業(yè) 20 家）進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下： 一、當(dāng)前女職工權(quán)益實現(xiàn)的總體情況、主要問題、原因分析和對策建議 （一）總體情況 近年來，全市各級工會女職工組織以女職工權(quán)益實現(xiàn)及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行貫徹和落實。一是加強(qiáng)基層工會女職工組織的制度建設(shè)和女職工特殊權(quán)益的維護(hù)，使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。二是加強(qiáng)調(diào)查研究，積極反映廣大女職工的呼聲。這次被調(diào)查的大部分企業(yè)生 產(chǎn) 第 2 頁 共 11 頁 運作情況正常，效益良好，能按時、足額發(fā)放工資，基本遵守女職工勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定，無侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象發(fā)生。企業(yè)工會組織健全，都成立了女職工委員會或設(shè)有女工委員，女職工組織制度也比較規(guī)范，與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時簽訂了女職工專項合同。能基本落實養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險。能保證女職工享有三個月產(chǎn)假待遇，無孕、產(chǎn)期辭退女職工現(xiàn)象發(fā)生，勞動關(guān)系較為和諧。 （二）主要問題當(dāng)前非公企業(yè)在保障女職工特殊權(quán)益方面雖然取得了一定的進(jìn)展，特別是女職工組織在其中起到了非常積極的作用，但也存在一些不容忽視的 問題。從問卷調(diào)查和走訪女職工情況看，主要有： 思想認(rèn)識不到位。女工干部兼職的比較多，不能把全部精力都放在為女職工說話、辦事上。對女職工的思想政治工作、崗位培訓(xùn)、法制教育不是很到位、休閑時間缺乏健康、有序的管理。 操作程序不到位。企業(yè)雖然能基本貫徹落實女職工勞動權(quán)益保護(hù)有關(guān)規(guī)定，但有關(guān)保護(hù)內(nèi)容多數(shù)只在員工守則中體現(xiàn)，比較籠統(tǒng)，并無制定具體的實施細(xì)則，相當(dāng)一部分外來女工自我保護(hù)意識較差，一旦結(jié)婚或懷孕就主動辭職。 履行合同不嚴(yán)格。女職工懷孕流產(chǎn)的休息時間及流產(chǎn)期間的生育 津貼和生活幫助費沒有得到全部落實。究其原因，一是 第 3 頁 共 11 頁 有的企業(yè)規(guī)定有準(zhǔn)生證才能享有流產(chǎn)假和假期工資，二是有的員工不知道可以享受有關(guān)待遇，沒有將自己流產(chǎn)的事告知企業(yè)。 （三）原因分析 企業(yè)主法律意識淡薄，重視不夠，特別是對工會法、工
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1