3關(guān)于女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)情況的調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 各級(jí)工會(huì)組織要充分利用各種資源和手段，服務(wù)女職工，幫助女職工解決實(shí)際問(wèn)題。 加大宣傳力度，營(yíng)造關(guān)心女職工的良好的社會(huì)氛圍。還有一些女職工一旦生育便遭辭退或無(wú)奈地主動(dòng)離開(kāi)企業(yè)，且沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)特別是紡織、服裝企業(yè)普遍存在加班加點(diǎn)，少數(shù)企業(yè)女職工無(wú)休息日。被調(diào)查的企業(yè)中，有 %的企業(yè)參加了生育保險(xiǎn)，這些企業(yè)按上年度職工月平均工資為基數(shù)支付女職工產(chǎn)假工資（即生育津貼）；有 %的規(guī)模較大、女職工較多的企業(yè)相應(yīng)建立了孕婦休息室（哺乳室）；有 90%的企業(yè)落實(shí)了定期進(jìn)行女職工婦科病檢查制度，其中有 65%的企業(yè)女職工婦科病檢 查每年進(jìn)行一次；有 %企業(yè)通過(guò)商業(yè)保險(xiǎn)、互助保障等形式開(kāi)展了女職工特殊疾病救助。 。一線女職工較多的企業(yè)都建立了女職工培訓(xùn)制度和檔案，開(kāi)展了多種形式的技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是訂立勞動(dòng)合同。本次調(diào)查涉及制造業(yè)，輕紡業(yè)，化工、建材和交通運(yùn)輸?shù)?9 個(gè)行業(yè)。全市已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 5393 份，覆蓋企業(yè) 7678 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 家，簽訂率達(dá)到 %。大部分企業(yè)女職工的勞動(dòng)時(shí)間符合《勞動(dòng)法》規(guī)定。全市職代會(huì)代表中女職工代表占 %。被 調(diào)查的 60 家企業(yè)反映，都不安排女職工從事有毒有害工種。全市在職職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)繳納分別是 、 、 、 和 萬(wàn)人，反映出女職工五大保險(xiǎn)繳納情況的不盡人意。大部分女職工不注意 “ 四期 ”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)，對(duì)自己應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利不去積極爭(zhēng)取。為更好地維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，實(shí)現(xiàn)女職工尊嚴(yán)生活、體面勞動(dòng)，提出如下意見(jiàn)和建議： 重視源頭參與，爭(zhēng)取女職工維權(quán)問(wèn)題得到各方的關(guān)注。加強(qiáng)人力資源和社
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