3關(guān)于女職工勞動權(quán)益保護情況的調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 各級工會組織要充分利用各種資源和手段，服務(wù)女職工，幫助女職工解決實際問題。 加大宣傳力度，營造關(guān)心女職工的良好的社會氛圍。還有一些女職工一旦生育便遭辭退或無奈地主動離開企業(yè)，且沒有任何經(jīng)濟補償。企業(yè)特別是紡織、服裝企業(yè)普遍存在加班加點，少數(shù)企業(yè)女職工無休息日。被調(diào)查的企業(yè)中，有 %的企業(yè)參加了生育保險，這些企業(yè)按上年度職工月平均工資為基數(shù)支付女職工產(chǎn)假工資（即生育津貼）；有 %的規(guī)模較大、女職工較多的企業(yè)相應(yīng)建立了孕婦休息室（哺乳室）；有 90%的企業(yè)落實了定期進行女職工婦科病檢查制度，其中有 65%的企業(yè)女職工婦科病檢 查每年進行一次；有 %企業(yè)通過商業(yè)保險、互助保障等形式開展了女職工特殊疾病救助。 。一線女職工較多的企業(yè)都建立了女職工培訓(xùn)制度和檔案，開展了多種形式的技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是訂立勞動合同。本次調(diào)查涉及制造業(yè)，輕紡業(yè)，化工、建材和交通運輸?shù)?9 個行業(yè)。全市已簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同 5393 份，覆蓋企業(yè) 7678 第 2 頁 共 7 頁 家，簽訂率達到 %。大部分企業(yè)女職工的勞動時間符合《勞動法》規(guī)定。全市職代會代表中女職工代表占 %。被 調(diào)查的 60 家企業(yè)反映，都不安排女職工從事有毒有害工種。全市在職職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險繳納分別是 、 、 、 和 萬人，反映出女職工五大保險繳納情況的不盡人意。大部分女職工不注意 “ 四期 ”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護，對自己應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利不去積極爭取。為更好地維護廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，實現(xiàn)女職工尊嚴生活、體面勞動，提出如下意見和建議： 重視源頭參與，爭取女職工維權(quán)問題得到各方的關(guān)注。加強人力資源和社
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